HR Manager

Giám sát hiệu suất nhân viên: Thiết lập khung năng lực, hệ thống đánh giá KPI, hỗ trợ quản lý cửa hàng xử lý phản hồi, khen thưởng và kỷ luật.
Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo phát triển: Tập trung vào kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm kính mắt, dịch vụ khách hàng và kỹ năng quản lý đội ngũ bán lẻ, kỹ năng làm việc hiệu quả, kỹ năng mềm, ứng dụng AI cho khối văn phòng,...
Phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của HMK, bao gồm mùa cao điểm của nhu cầu tuyển dụng (như dịp lễ Tết hoặc mở chi nhánh mới).
Xử lý quan hệ lao động: Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam và chính sách nội bộ.
Hợp tác với các bộ phận khác để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện team- building hoặc chương trình khuyến khích bán hàng.
Quản lý phúc lợi và lương thưởng: Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, thiết kế chương trình giữ chân nhân tài (như thưởng doanh số, bảo hiểm y tế cho nhân viên tiếp xúc khách hàng).
Quản lý quy trình tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá các vị trí cấp cao

Tiếng Anh giao tiếp tốt
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo đội ngũ đa chi nhánh.
Thành thạo công cụ HR (như phần mềm quản lý nhân sự, Excel nâng cao) và kiến thức về đào tạo bán lẻ. Biết ứng dụng AI vào công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên 2- 3 năm trong ngành bán lẻ (chuỗi cửa hàng thời trang hoặc FMCG).
Am hiểu luật lao động Việt Nam và quy định an toàn lao động trong môi trường bán lẻ.
Tinh thần sáng tạo, năng động, đam mê ngành thời trang và chăm sóc sức khỏe.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-31 04:50:02