HR & Admin Management (Nhân Viên Nhân Sự)

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng
C&B: Quản lý lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Duy trì các quy trình nhân sự tuân thủ quy định về lao động
Theo dõi các chỉ số nhân sự. Ví dụ: tỷ lệ doanh thu và chi phí tuyển dụng
Lên kế hoạch và thực hiện các chính sách của công ty nhằm thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh
Quản lý ngân sách của phòng nhân sự
Giám sát các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự
Hỗ trợ và đề xuất các cải tiến cho toàn bộ quy trình tuyển dụng
Đặt mục tiêu cho phòng nhân sự và theo dõi tiến độ
Quan hệ lao động & Pháp lý: Hợp đồng, nội quy, giải quyết tranh chấp.
Cùng quản lý các phòng ban đưa ra lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân viên
Xây dựng kế hoạch phúc lợi
Đánh giá hiệu suất & gắn kết: KPI, văn hoá công ty, sự kiện nội bộ.
Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển

Có kinh nghiệm với các phần mềm quản lý nhân sự.
Giao tiếp tốt, nahnh nhẹn, tỉ mỉ, cẩn thận.
Biết sử dụng Word, Excel.
Kinh nghiệm 2 năm ở vị trí HR, ưu tiên F&B
Hiểu biết về luật lao động.
Có kỹ năng lãnh đạo.

Cơ hội thắng tiến rõ ràng
Xét tăng lương định kỳ theo chính sách phúc lợi của Công ty
Lương: 8.000.000 – 12.000.000
Nghỉ phép 1 ngày/tháng
Các chế độ phúc lợi khác trao đổi khi phỏng vấn
Thưởng Lễ, Tết, Sinh nhật,...
Được tham BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-22 14:25:03