Chuyên Viên Nhân Sự

(1) Vận hành Nhân sự

Soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động; đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Hỗ trợ tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, sắp xếp phỏng vấn và theo dõi ứng viên.
Hỗ trợ chu kỳ đánh giá hiệu suất và phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ.
Quản lý quy trình onboarding- offboarding, đảm bảo nhân viên mới và nghỉ việc đều được hỗ trợ đầy đủ.

(2) Lương- Phúc lợi (C&B)

Thực hiện chấm công và tính lương hàng tháng.
Theo dõi ngày công, phép, tăng ca nhằm đảm bảo dữ liệu lương chuẩn xác.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, phúc lợi và quyền lợi.

(3) Hành chính (General Affairs)

Tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, team- building, workshop.
Mua sắm, theo dõi và quản lý trang thiết bị- tài sản của công ty.
Đảm bảo văn phòng luôn sạch sẽ, an toàn và thuận tiện cho công việc.
Quản lý vận hành văn phòng, bao gồm cơ sở vật chất và phối hợp bảo trì.

Có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt, đặc biệt là đọc và viết tài liệu chuyên môn (tương đương IELTS 6.0 trở lên).
Có từ 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến Nhân sự, Talent Acquisition, C&B,...
Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Sử dụng thành thạo Excel, Word, PowerPoint và Google Drive.
Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng phân tích tốt, chịu được áp lực cao, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm với công việc.
Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp trường TOP với chuyên ngành liên quan đến Nhân sự,
Chủ động học hỏi, không ngại thử cái mới. Có tinh thần “làm đến cùng”, không nản trước thử thách. Cởi mở, tôn trọng và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.

(1) Thu nhập & phúc lợi

Phụ cấp ăn trưa 50.000đ/ngày công
Chính sách thâm niên cho nhân sự gắn bó từ 2 năm trở lên hấp dẫn (thưởng mốc thâm niên, hỗ trợ vay lãi suất thấp mua nhà,...)
Thu nhập cạnh tranh, không giới hạn = Lương cố định (8- 10.000.000) + thưởng các đợt lễ, Tết, sinh nhật,... + các phụ cấp / hỗ trợ khác.
Phụ cấp chứng chỉ tiếng Anh khi có chứng chỉ IELTS từ 6.5 trở lên (còn hạn)
Lương tháng 13, Company trip hàng năm, bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao động.

(2) Cơ hội phát triển

Làm việc trực tiếp với đội ngũ founder & quản lý cấp cao trong lĩnh vực EdTech.
Được đào tạo bài bản về mindset & kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến: HR Generalist (Fresher/Junior) → HR Executive → HR Specialist (C&B/Talent Acquisition) → HR Lead → HR Manager
Lộ trình đánh giá năng lực định kỳ, minh bạch 1 năm/lần- rút gọn 4- 6 tháng trước thời hạn nếu cá nhân thể hiện xuất sắc trong quá trình làm việc.

(3) Môi trường & văn hoá làm việc

Startup công nghệ trẻ, tốc độ & hiệu quả: mọi ý tưởng tốt đều được thử nghiệm nhanh.
Đồng đội nhiệt huyết, vui vẻ, result- driven, profile tốt.
Không gian làm việc mở, nhiều hoạt động nội bộ kết nối: team bonding, workshop, du lịch công ty.
Văn hoá học hỏi & chia sẻ: chia sẻ kiến thức nội bộ, mini workshop hàng tuần.

(4) Ý nghĩa công việc

Đồng hành cùng FLYER trên hành trình đưa công nghệ giáo dục Việt vươn tầm quốc tế.
Gián tiếp tạo ra tác động tích cực tới hàng triệu học sinh và giáo viên trên toàn quốc thông qua việc xây dựng, chăm sóc và phát triển đội ngũ nhân sự tại FLYER.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-21 07:15:03