Vai trò:Cầu nối giữa Ban lãnh đạo và toàn bộ đội ngũ nhân sự, duy trì kỷ luật, truyền thông nội bộ và văn hóa y đức của Tập đoàn đảm bảo hệ thống nhân sự – hành chính hoạt động đồng bộ tại trụ sở Tập...
• Hành chính – dịch vụ nhân viên: Triển khai các hoạt động hành chính – phúc lợi để nâng cao Employee Experience (EX).• Total Reward: Xây dựng hệ thống lương 3P, phúc lợi, chính sách đãi ngộ để nâng...
Tổ chức xây dựng các chương trình truyền thông nội bộĐảm bảo anh ninh, an toàn, PCCC và phòng chống thiên tai.Tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển văn hóa doanh nghiệpQuản lý tài sản,...
Công ty cổ phần truyền thông & công nghệ khải minh
Xem nhanh
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng).Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân...
* Công tác Nhân sự:- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.- Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên.- Cập...
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật lao độngPhát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộGiải quyết các xung đột lao động, kỷ luật, và duy trì quan hệ lao động tốtXây dựng và cải...
Quản lý phòng Hành chính nhân sự của Công ty;Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;Công tác xây dựng cơ cấu tổ chức bộ...
Lập ngân sách nhân sự.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của...
Quản lý tuyển dụngXây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.Đánh giá, lựa chọn đối tác tuyển dụng, kiểm soát chi phí và hiệu quả công việc.Quản lý đội ngũ nhân...
Công tác nhân sự- Hoạch định nhu cầu nhân sự của công ty ;- Tổ chức, sắp xếp phân công nhiệm vụ cho CBNV trong phòng và chịu trách nhiệm kiểm tra chất lượng hiệu quả công việc của nhân viên;- Đề...
Công tác Nhân sự (70%)Phối hợp và thực hiện công tác hiếu, hỷ, thăm hỏi, chúc mừng, quan tâm, chăm lo đến đời sống tinh thần của toàn thể Nhân viên.Soạn thảo và quản lý các loại hợp đồng lao...
Quản lý, điều hành công tác nhân sự:Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệpXây dựng kế hoạch nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh; tổ chức tuyển dụng, điều phối và...
Công tác quản trị nhân sự:- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát...
· A. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài- Xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn & dài hạn gắn với tái cấu trúc.- Thực hiện quy trình: xây JD – đăng tuyển – lọc hồ sơ – phỏng vấn – offer –...
- Đề xuất chính sách lương và phụ cấp cho CBNV Công ty.- Đánh giá, phân tích, báo cáo tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ CBNV Công ty, tham mưu cho lãnh đạo Công ty về chính sách tuyển dụng,...
Quản lý vận hành nhân sựQuản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH/BHYT/BHTN theo quy định.Lập kế hoạch và triển khai công tác vận hành nhân sự tại Đơn vị kinh doanh (Tuyển dụng, Quan hệ lao động, Tiền...
Tuyển dụng- 75% (ưu tiên Ứng viên mạnh tuyển dụng, đặc biệt từng tuyển các vị trí lao động phổ thông)- Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng chủ yếu các vị trí lao động...
Tuyển dụng & đào tạo nhân sựLập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tìm kiếm nhân sự theo nhu cầu mở rộng của công ty.Phát triển chương trình đào tạo nội bộ, văn hoá doanh nghiệp, tư duy nghề, nâng cao...
Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động.Tổ chức thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động (BSC- OKRs) và ngân sách hàng năm của Tập...
Công tác tham mưu• Tham gia các cuộc họp lãnh đạo, đại diện Phòng Nhân sự trong các phiên họp chiến lược của Công ty.• Tư vấn và đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề, khiếu nại, yêu cầu liên quan đến...
- Xây dựng quy trình, tiêu chí, kênh tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự: HĐLĐ, quyết định, …- Tham gia xử lý quan hệ lao động theo năng lực.- Giải quyết tranh chấp,...
MỤC TIÊU CÔNG VIỆCQuản lý toàn bộ hệ thống Hành chính- Nhân sự theo định hướng kỷ luật- hiệu suất- tối ưu vận hành, đảm bảo đội ngũ hoạt động đúng mục tiêu, đúng KPI và phù hợp chiến lược tăng...
Chính sách nhân sự toàn hệ thống: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, thăng chức, giáng chức và luân chuyển CBNV, bảo đảm bố trí đúng người – đúng việc,...
Quản lý nhân sự:Theo dõi tình hình biến động nhân sự, lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sựKiểm tra, giám sát việc cập nhật hồ sơ nhân sự theo quy địnhQuản lý, giám sát hoạt động của...
Quản lý chiến lược nhân sựĐề xuất và triển khai các giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng sự gắn kết nội bộThiết lập hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp (chính sách tuyển dụng, đào...
Chỉ đạo tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng trong công ty.Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự.Giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn...
Tham mưu cho Giám đốc, hỗ trợ các bộ phận các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.Đại diện công ty làm việc với các cơ quan ban ngành Nhà nước: Sở y tế, Lao động, PCCC, BQL tòa nhà,…Quản lý...
Nhân sự• Tư vấn cho GĐ nhân sự về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;• Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động; việc lập hợp đồng cho người lao động...
Số lượng : 01Vị trí : Trưởng phòng Hành chính Nhân sựĐịa điểm làm việc :– KCN Tân Trường/KCN Phúc Điền – Hải PhòngThời gian làm việc :Từ 8h – 17h ( từ thứ 2 – 6 ) và thứ 7 cách tuầnMô tả...
VAI TRÒ- TRÁCH NHIỆM:- Bảo đảm hệ thống nhân sự MT GROUP tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn nội bộ/ISO;- Bảo mật dữ liệu nhân sự.- Xây dựng & vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển – dùng – giữ –...
