Tổng hợp các mẫu quyết định quan trọng trong doanh nghiệp
Là một nhà lãnh đạo, mỗi thông báo đều cần chuẩn chỉnh và rõ ràng đến từng nhân viên liên quan. Vậy làm thế nào để tạo được những mẫu quyết định chuẩn form và chuyên nghiệp? Hãy cùng 123job theo dõi bài viết ngay sau đây nhé.
I. Mẫu quyết định thôi việc
Khi phòng ban nhân sự hoặc các giám đốc của các doanh nghiệp hoặc cơ quan đoàn thể đưa ra quyết định đình chỉ làm việc hay thôi việc một vị trí nào đó trong doanh nghiệp hoặc cơ quan đoàn thể, họ sẽ sử dụng mẫu quyết định thôi việc. Việc này sẽ đồng nghĩa với việc chấm dứt quan hệ hợp đồng với một nhân viên nào đó kể từ thời gian ký quyết định trở đi dưới dạng văn bản thông báo.
QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC CÔNG TY - Căn cứ vào Luật Lao động, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ông (Bà)........................................... chức vụ.......................................................... được nghỉ việc kể từ ngày................................................ Điều 2: Ông (Bà)................................................., các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: Giám đốc |
II. Mẫu Quyết định của Công ty cổ phần
Đây là mẫu quyết định dành riêng cho những Công ty cổ phần khi muốn thành lập chi nhánh hoặc mở văn phòng đại diện mới. Bằng việc ra quyết định này, toàn thể các nhân viên trong công ty cổ phần liên quan trực tiếp đến quyết định sẽ chịu trách nhiệm thi hành và thực thi quyết định kể từ ngày quyết định được ký kết.
Mẫu Quyết định của Công ty cổ phần
QUYẾT ĐỊNH (NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH) - Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp năm 2005, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. (Nội dung thay đổi, đề xuất,....) 1...................................................................................................................................................................................................... 2...................................................................................................................................................................................................... Điều 2. Điều lệ của Công ty được sửa đổi phù hợp với nội dung của Quyết định này và theo đúng quy định của pháp luật được đính kèm cùng Quyết định này. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 4.Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này./.
|
III. Mẫu quyết định của Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên
Cũng giống như mẫu Quyết định của Công ty cổ phần, Quyết định của Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên cũng được sử dụng khi muốn thành lập chi nhánh mới hoặc mở rộng kinh doanh. Việc thi hành cũng sẽ được chỉ định và thông báo rõ ràng trong Quyết định và gửi đến từng phòng ban trong công ty.
Mẫu quyết định của Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên.
QUYẾT ĐỊNH (NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH) - Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. (Nội dung quyết định: thành lập, bãi bỏ, ...) 1...................................................................................................................................................................................................... 2...................................................................................................................................................................................................... Điều 2. Điều lệ của Công ty được sửa đổi phù hợp với nội dung của Quyết định này và theo đúng quy định của pháp luật được đính kèm cùng Quyết định này. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 4.Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này./.
|
IV. Mẫu quyết định phân công nhiệm vụ
Khi cần thông báo cụ thể về công việc cho các nhân viên được phân công nhiệm vụ trong một chương trình quan trọng của công ty như đại hội cổ đông, các giám đốc sẽ sử dụng mẫu quyết định phân công nhiệm vụ nhằm đảm bảo các vị trí được sắp xếp đầy đủ để sự kiện được diễn ra tốt đẹp. Mẫu quyết định này luôn phải đi kèm danh sách nhân viên của từng nhiệm vụ trong Quyết định hoặc đính kèm danh sách nếu có.
Mẫu quyết định phân công nhiệm vụ.
QUYẾT ĐỊNH (NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH) - Căn cứ vào......... QUYẾT ĐỊNH Điều 1. (Nội dung phân công công việc và danh sách nhân sự đi kèm) 2. ………………………………….có nhiệm vụ:………………………………………… 3. ………………………………….có nhiệm vụ:………………………………………… 4. ………………………………….có nhiệm vụ:……………………………………… 5. ………………………………….có nhiệm vụ:………………………………………… Điều 2. Những người được nhắc đến trong điều 1 và các bên liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
|
V. Mẫu quyết định khen thưởng
Mẫu quyết định khen thưởng được mong chờ nhất ở hầu hết nhân viên, đội nhóm trong doanh nghiệp, cơ quan khi đạt được thành tích xuất sắc trong công việc. Thường thì mẫu quyết định khen thưởng sẽ được đưa vào vào mỗi kỳ tổng kết hàng năm hoặc khi có thành tích đặc biệt xuất sắc cần phải được tuyên dương, lấy làm gương cho những đồng nghiệp trong công ty đồng thời khuyến khích nhân viên, đội nhóm tiếp tục phát huy khả năng. Mẫu quyết định khen thưởng cần phải đi kèm danh sách nhân sự được khen thưởng cùng với phần thưởng cho từng cá nhân và đội nhóm.
(NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH) - Căncứquy định của côngty, QUYẾTĐỊNH: Điều1. Khen thưởng đối với các anh chị như sau: ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... Điều2. (Hình thức khen thưởng) ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... Điều3.Trưởng phòng Hành chính, trưởng phòng tổ chức, ............ và ông (bà)................................có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
VI. Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động
Khi cần thông báo về việc ban hành nội quy lao động mới đến từng nhân viên trong doanh nghiệp để tất cả nhân viên nắm được quy định và chế tài của doanh nghiệp, nhà lãnh đạo sẽ ban hành mẫu quyết định ban hành nội quy lao động.
Mỗi doanh nghiệp lại có một nội quy lao động khác nhau vì vậy khi ban hành quyết định này, nhà lãnh đạo cần đi kèm với nội quy lao động đã được ban hành và có hiệu lực để có đủ điều kiện thi hành quyết định này.
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động
QUYẾT ĐỊNH (NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH) - Căn cứ theo Luật Lao động, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Nội quy lao động của công ty được ban hành đính kèm với Quyết định này. Điều 2.Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký đồng thời xóa bỏ những quy định trước đây trái với Quyết định này. Điều 3.Các Ông (Bà) Trưởng (Phó) phòng (Ban) và mọi người lao động trong đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
VII. Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ
Bổ nhiệm chức vụ là việc tăng chức cho một hay nhiều nhân viên trong công ty lên vị trí lãnh đạo cao hơn theo đúng quy định pháp luật. Việc này bắt buộc phải thông báo rộng rãi trong toàn thể công ty một cách chính thức, vì vậy cần phải sử dụng mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ trong trường hợp này.
Mỗi cá nhân được bổ nhiệm chức vụ cao hơn sẽ được hưởng những quyền lợi cao hơn đồng thời phải thực hiện nhiều nghĩa vụ hơn đối với doanh nghiệp. Đây là quyết định quan trọng cần phải được xét duyệt ở cả cấp lãnh đạo cao và giám đốc phòng nhân sự vì nó tác động lớn đến cơ cấu làm việc của công ty.
Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ
QUYẾT ĐỊNH NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH - Căn cứ vào Luật doanh nghiệp; QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Bổ nhiệm Ông (Bà) …………… làm……………Công ty ……………… kể từ ngày ...... tháng ...... năm ...... Điều 2: Kể từ ngày được bổ nhiệm, Ông ........................... có nghĩa vụ thực hiện các công việc được phân công, chịu trách nhiệm và báo cáo trước Trưởng Phòng, Giám đốc Trung tâm, và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty. Điều 3: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký cho đến khi có Quyết định khác về việc này được ban hành. Ông .................................. và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
VIII. Mẫu quyết định về việc cử nhân viên đi công tác
Mỗi đợt công tác của công ty đều cần phải ban hành quyết định về việc nhân viên nào sẽ được chỉ định tham gia và cần cung cấp đầy đủ thông tin về nhân sự cũng như nơi công tác. Thông báo này không nhất thiết phải gửi đến toàn bộ nhân viên trong công ty mà chỉ gửi đến những người được chỉ định và những phòng ban liên quan. Đi kèm với quyết định này là những văn bản, giấy tờ liên
Mẫu quyết định về việc cử nhân viên đi công tác
QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC CÔNG TY - Căn cứ theo Điều lệ tổ chức công ty, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Quyết định cử các nhân viên sau đi công tác: - Ông ................................................................................................................................. - Bà ................................................................................................................................... Điều 2. Thông tin nơi Công tác: - Đơn vị đến Công tác: ..................................................................................................... - Địa điểm đến công tác: ................................................................................................... - Thời gian đi công tác: ..................................................................................................... - Phương tiện đi công tác: ................................................................................................. Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Các Ông, Bà và bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
IX. Mẫu Quyết định thuyên chuyển công tác
Quyết định này được sử dụng khi cần chuyển đổi nhân sự từ chi nhánh này sang chi nhánh khác để thực hiện kế hoạch nào đó của công ty. Đi kèm với quyết định này phải bao gồm văn bản thông tin nhân sự thuyên chuyển, thời gian bắt đầu, địa chỉ, phòng ban mới và các quy định về quyền lợi của nhân sự ở địa điểm làm việc mới.
Trước khi quyết định được ký kết và có hiệu lực, phải đảm bảo các công việc hiện tại phải bàn giao đầy đủ và được giải quyết hợp lý để tránh bỡ ngỡ ở vị trí mới cho cả người đã đi và người được thuyên chuyển tới.
Mẫu Quyết định thuyên chuyển công tác
QUYẾT ĐỊNH NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH - Căn cứ vào Luật doanh nghiệp, QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Điều chuyển Ông (Bà)…………… - hiện đang là ………….. sang làm ………… Công ty …………….. kể từ ngày ..... tháng .... năm ..... Điều 2: Ông (Bà)…………. được thanh toán lương và các chế độ tại vị trí …………. đến hết ngày....tháng.....năm..... Kể từ ngày.....tháng.....năm....... các chế độ lương, thưởng, và các chính sách khác của Ông (Bà) …………. được hưởng như nhân viên …………….. Ông (Bà)………… có nghĩa vụ thực hiện các công việc được phân công, chịu trách nhiệm và báo cáo Trưởng Phòng quản lý trực tiếp, Phó Giám đốc tuyển dụng và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty và các quy định pháp luật có liên quan. Điều 3: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày.....tháng......năm...... cho đến khi có Quyết định khác về việc này được ban hành. Ông (Bà)………… và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
X. Mẫu thông báo nghỉ Tết nội bộ của công ty
Văn bản được ban hành định kỳ hàng năm vào mỗi dịp Tết đến. Với mỗi mẫu thông báo nghỉ Tết, nhà lãnh đạo cần lưu ý phải cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết đến nhân viên như thời gian nghỉ, phân công trực và vệ sinh trước và sau dịp nghỉ lễ. Hãy đảm bảo không thiếu đầu mục nào hoặc bạn có thể tham khảo mẫu thông báo bên dưới để đưa ra thông báo đầy đủ và rõ ràng cho công ty.
Mẫu thông báo nghỉ Tết nội bộ của công ty
THÔNG BÁO - Căn cứ vào Luật Lao động; I. THỜI GIAN NGHỈ: 1. Cán bộ, nhân viên văn phòng - Tết dương lịch 2018: Toàn thể cán bộ, nhân viên văn phòng được Nghỉ tết dương lịch từ 30/12/2017 (thứ bảy) đến hết 01/01/2018 (thứ hai). Thứ ba 02/01/2018 làm việc bình thường. - Tết âm lịch Mậu Tuất: Toàn thể cán bộ, nhân viên văn phòng được nghỉ Tết âm lịch Mậu Tuất, từ ngày 14/02/2018 (29/12 âmlịch) đến hết ngày 20/02/2019 (Mùng 05 tết). - Cán bộ, nhân viên văn phòng muốn nghỉ sớm hoặc đi làm trễ so với thời gian quy định trên thì đăng ký nghỉ phép theo chế độ phép năm.
Các phòng ban bố trí CB–CNV trực và phải trả ........% lương cho những ngày: - 01 ngày nghỉ Tết dương lịch 01/01/2018. - 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, từ ....................... đến hết ................. II. CÔNG TÁC TRỰC; TỔNG VỆ SINH: 1. Công tác trực: - Các phòng ban bố trí nhân sự thay phiên trực trong các ngày nghỉ lễ, Tết.
- Tổng vệ sinh nơi làm việc, - Tắt toàn bộ thiết bị điện, - Niêm phong cửa trước khi nghỉ lễ, Tết III. BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHỈ, TRỰC TẾT: BCH các Đội, các phòng ban báo cáo tình hình nghỉ Tết và danh sách nhân viên trực Tết về Phòng Quản trị trước ngày ......................... Đề nghị BCH các Đội, các CB–CNV thực hiện tốt tinh thần thông báo này./.
|
XI. Kết luận
Mong rằng với những chia sẻ trên của 123Job sẽ giúp bạn có thể lập được những mẫu quyết định, mẫu thông báo chính xác nhất cho doanh nghiệp. Cùng theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi nhé!
Bài viết nhiều người đọc
Mẫu đề nghị tạm ứng theo hợp đồng chi tiết chuẩn xác nhất
Khóa luận tốt nghiệp là gì? Kinh nghiệm làm khóa luận cho sinh viên
Mẫu giấy khám sức khỏe khi xin việc và những lưu ý bạn cần biết mới nhất
Tổng hợp các biên bản cấn trừ công nợ mà kế toán nên biết
Hướng dẫn cách viết mẫu đề xuất tăng lương, mẫu quyết định tăng lương mới
Chi tiết cách lập mẫu biên bản bàn giao mặt bằng xây dựng mới nhất
1001 câu hỏi liên quan đến học chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm
Nghiệm thu tiếng anh là gì? Quy trình, điều kiện tiến hành nghiệm thu
123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất.
Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.
Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.
- Luôn chủ động và sáng tạo, lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ.
- Chuyên nghiệp & tận tâm với khách hàng và người tìm việc bằng những dịch vụ tốt nhất.
- Làm việc chính trực, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức, không vụ lợi cá nhân và luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.
Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé!
