Quy định mới nhất về hệ số lương trung cấp? Lưu ý quan trọng về tăng bậc lương
Mức tiền lương nhân sự khu vực công nhận được phụ thuộc vào quy định về hệ số lương. Trong đó hệ số lương lại phân cấp dựa trên chuyên môn và trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp. Phạm vi bài viết sau sẽ tập trung làm rõ nội dung hệ số lương trung cấp.
Vậy hệ số lương trung cấp là gì? Đâu là những nội dung quan trọng về hệ số lương trung cấp? Quy định về nâng bậc lương hiện nay? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây!
1. Hệ số lương trung cấp là gì?
1.1. Định nghĩa hệ số lương
Mức lương của nhân sự thuộc khu vực công (cơ quan, tổ chức nhà nước) được thay đổi dựa trên hệ số lương. Đây là chỉ số thể hiện độ chênh lệch giữa mức tiền lương với mức lương theo ngạch, bậc lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng. Mức chênh lệch này được quy định (giữ nguyên hoặc điều chỉnh) phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước.
Hệ số lương của mỗi vị trí, cấp bậc khác nhau thì khác nhau. Sự khác nhau này xuất phát từ vai trò, trách nhiệm, trình độ, kinh nghiệm của mỗi người. Hệ số lương càng cao khi cá nhân đó giữ vị trí/cấp bậc càng cao và có trình độ, chuyên môn tương xứng.
1.2. Hệ số lương trung cấp là gì?
Hệ số lương trung cấp là một bộ phận trong hệ thống bảng lương áp dụng đối với nhân lực cống hiến trong các cơ quan, tổ chức Nhà nước. Đây là hệ số lương áp dụng đối với nhân sự có trình độ từ trung cấp (hoàn thành chương trình đào tạo từ 1,5 - 3 năm sau khi tốt nghiệp THPT hoặc THCS). Hệ số lương trung cấp thấp hơn hệ số lương cao đẳng, đại học.
Hệ số lương trung cấp là gì?
2. Quy định về hệ số lương trung cấp mới nhất hiện nay
2.1. Căn cứ pháp lý hiện hành
Hiện nay, bậc lương và hệ số lương trung cấp của được quy định cụ thể tại những văn bản pháp lý sau đây:
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, quy định cụ thể về chế độ tiền lương, hệ số lương theo từng ngạch, bậc và chức vụ.
- Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 của Chính phủ đề cập và làm rõ nội dung mức lương cơ sở, và chế độ tiền thưởng đối với nhân sự thuộc khu vực Nhà nước. Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở được ấn định ở mức 1.800.000 đồng/tháng.
- Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 là nghị định mới nhất của Chính phủ cập nhật những đổi mới cần thiết về mức lương cơ sở cho lao động thuộc khu vực công. Trong đó, theo Nghị định này, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên mức 2.340.000 đồng/tháng.
Hiện nay hệ số lương vẫn được căn cứ trên Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Đồng thời, với sự ra đời của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, bậc lương của mọi lao động thuộc cơ quan, tổ chức Nhà nước đều được tính toán trên quy định của văn bản pháp lý này.
2.2. Đối tượng áp dụng hệ số lương trung cấp
Hệ số lương trung cấp áp dụng đối với những nhân sự có trình độ trung cấp, làm việc trong khu vực công (cơ quan, tổ chức Nhà nước), bao gồm:
- Cán bộ, công chức phục vụ cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước (như UBND xã, phường, thị trấn…) được xếp vào ngạch công chức loại B.
- Viên chức có trình độ trung cấp phục vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập (Đơn vị giáo dục như trường tiểu học, phổ thông, đại học,..; hay cơ sở y tế; văn hóa như thư viện, bảo tàng…) được nhóm vào ngạch viên chức loại B.
- Lực lượng vũ trang nhân dân bao gồm hạ sĩ quan, chiến sĩ, nhân viên kỹ thuật sở hữu trình độ trung cấp.
2.3. Bảng hệ số lương trung cấp mới nhất 2025
Theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, hệ số lương trung cấp áp dụng đối với ngạch công chức loại B, ngạch viên chức loại B và quân nhân chuyên nghiệp trung cấp.
Ngạch công chức, viên chức loại B và bảng hệ số lương trung cấp đối với công chức, viên chức:
| Ngạch công chức loại B | Ngạch viên chức loại B |
|
|
Bảng hệ số lương trung cấp đối với công chức, viên chức:
Hệ số lương áp dụng đối với Quân nhân chuyên nghiệp trung cấp:
3. Hướng dẫn cách tính lương dựa trên hệ số lương trung cấp
3.1. Công thức tính hệ số lương trung cấp
Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân được tính dựa trên công thức sau đây:
Mức lương hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng
Hệ số lương hiện hưởng căn cứ dựa trên cấp bậc, trình độ, thâm niên hiện tại của người lao động
Mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng (Quy định trong Nghị định số 73/2024/NĐ-CP). Trong tương lai, con số này có thể thay đổi tùy thuộc vào tình hình kinh tế, xã hội của đất nước.
Ví dụ: Với viên chức là giáo viên tiểu học có hệ số lương hiện hưởng là 2.46, có mức lương được tính như sau: Hệ số lương hiện hưởng (2.46) x Mức lương cơ sở (2.340.000) = 5.756.400
3.2. Yếu tố ảnh hưởng đến bậc lương trung cấp
Ngoài quy định về tiền lương cơ sở (một trong yếu tố quyết định ảnh hưởng tới tiền lương nhân sự nhà nước, dưới đây là những yếu tố ảnh hưởng tới bậc lương trung cấp:
- Thâm niên công tác: Thông thường, nhân sự có thâm niên công tác lâu năm thường có hệ số lương cao hơn (dựa trên chế độ nâng bậc thường xuyên của Nhà nước).
- Kết quả công việc: Những cá nhân có hiệu suất làm việc tốt, đóng góp tích cực vào công việc chúng thường được cân nhắc nâng bậc lương sớm hơn hoặc tăng mức thưởng.
- Chính sách đãi ngộ của cơ quan, đơn vị: Quy định về tiền thưởng, hỗ trợ…
Những điều cần lưu ý đến hệ số lương trung cấp
4. Những quy định không thể bỏ qua về tăng bậc lương trung cấp
Chế độ nâng bậc là nội dung cần quan tâm đối với bất kì ai đang công tác trong các cơ quản, tổ chức thuộc quản lý nhà nước. Bởi những quy định này có ảnh hưởng trực tiếp tới cơ hội tăng hệ số lương, nâng mức thu nhập của bản thân.
Cán bộ, công chức, viên chức trình độ trung cấp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, thì sẽ được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi đáp ứng những điều kiện sau:
- (1) Thời gian giữ bậc trong ngạch hay trong chức danh đủ 24 tháng.
- (2) Đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc thường xuyên trong suốt quá trình giữ bậc lương. Bao gồm: Hoàn thành nhiệm vụ được giao; Không vi phạm kỷ luật, không bị khiển trách, cách chức, cảnh cáo, giáng chức (đối với cán bộ, công chức.
Nếu không đáp ứng đủ những tiêu chuẩn nêu trên, thời gian xét nâng bậc lương sẽ bị kéo dài từ 3, 6 hoặc 12 tháng (tùy từng trường hợp).
Bên cạnh việc kéo dài thời gian xét nâng bậc lương là chế độ nâng bậc trước hạn. Áp dụng với những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc.
Kết luận
Trên đây là toàn bộ thông tin về hệ số lương trung cấp mới nhất. Hy vọng nội dung bài viết giúp bạn đọc hiểu rõ hơn những quy định về hệ số lương trung cấp, đối tượng áp dụng, bảng hệ số lương cũng như nắm rõ quy chế nâng bậc lương thường xuyên.
Bài viết nhiều người đọc
ISO là gì? Những tiêu chuẩn ISO phổ biến nhất hiện nay là gì?
Bộ tiêu chuẩn ISO nhà máy dệt may
Quản lý rủi ro cho doanh nghiệp: Cần thiết hay là không?
Tổng hợp 43 biểu mẫu hành chính nhân sự quan trọng trong doanh nghiệp
Tổng hợp mẫu triết lý về các phương châm quản lý công ty
Môi trường làm việc là gì? TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
Xây dựng thương hiệu từ văn hóa doanh nghiệp: Bài học thành công từ Zappos
In house là gì? Có gì đặc biệt trong mô hình làm việc này?
123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất.
Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.
Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.
- Luôn chủ động và sáng tạo, lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ.
- Chuyên nghiệp & tận tâm với khách hàng và người tìm việc bằng những dịch vụ tốt nhất.
- Làm việc chính trực, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức, không vụ lợi cá nhân và luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.
Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé!
