Xây dựng đội nhóm gắn kết là nhiệm vụ quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Team bonding và team building đều là những công cụ thúc đẩy sự đoàn kết của tổ chức. Tuy vậy, mục tiêu và phương pháp tiếp cận của hai công cụ trên là khác nhau cần phân biệt rõ ràng
Để tránh sự nhầm lẫn giữa team building và bonding, trong phạm vi bài viết sau đây 123job.vn sẽ đi sâu tìm hiểu: Team bonding là gì? Team building và team bonding khác nhau như thế nào? Những hoạt động team bonding ý nghĩa và phổ biến nhất hiện nay là gì?
1. Team bonding là gì?
Team bonding là quá trình tạo dựng và củng cố mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm thông qua những trải nghiệm, hoạt động, tương tác chung. Mục đích cuối cùng là xây dựng lòng tin, cải thiện hiệu quả giao tiếp và tăng cường sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm, qua đó tạo ra tinh thần đoàn kết nhóm. Điều này có ý nghĩa đối với cả nhóm nhỏ lẻ hay một tổ chức có cơ cấu rõ ràng, bởi nó mang tới môi trường làm việc tích cực, tương trợ lẫn nhau.
Team bonding là gì?
2. Phân biệt team bonding và team building
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm team building và team bonding bởi kết quả chúng mang lại tương tự. Nhưng điều này chỉ cho thấy giữa hai hoạt động có mối liên hệ mật thiết, tuy nhiên, ứng dụng của chúng trong doanh nghiệp vẫn là khác nhau.
Mối liên hệ giữa team bonding và team building
Có thể nói team building là bước kế tiếp sau team bonding. Trong đó, team bonding như sợi dây gắn kết những thành viên cùng chung chí hướng, mục tiêu. Qua đó thúc đẩy họ thiết lập những mối quan hệ xã hội và khuyến khích học tiến về phía trước để hoàn thành mục tiêu.
Team building đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển tổ chức thông qua việc xây dựng và phát triển những mối quan hệ cộng sự. Mục đích cuối cùng là xây dựng niềm tin, tăng cường giao tiếp trong công việc và thúc đẩy sự hợp tác hiệu quả.
Team bonding lại là một ý tưởng độc đáo khác giúp củng cố mối quan hệ giữa các thành viên. Sự gắn kết này là chất xúc tác cần thiết giúp tăng lòng trung thành, mối quan hệ khăng khít giữa mọi người. Đó cũng là tiền đề để phát triển văn hóa tổ chức lành mạnh, tích cực trong trao đổi và chia sẻ tri thức.
| | Team bonding | Team building |
| Mục tiêu | Tạo dựng, củng cố và phát triển mối quan hệ giữa các cá nhân nhằm tạo ra nền tảng quan hệ vững chắc trong nhóm. |
Cải thiện kỹ năng làm việc nhóm, nâng cao hiệu quả cộng tác và hiệu suất công việc. |
Hướng tiếp cận | Nuôi dưỡng ý chí thống nhất, khiến các thành viên trong nhóm cảm thấy gắn kết và hỗ trợ lẫn nhau nhiều hơn hơn thông qua các hoạt động, trải nghiệm giúp xử lý vấn đề nội tâm của mỗi thành viên, của nhóm.
Các hoạt động không đòi hỏi kịch bản hay cấu trúc chặt chẽ. | Xây dựng tinh thần đội nhóm thông qua những hoạt động sôi nổi, đề cao tinh thần đồng đội.
Thường có kịch bản rõ ràng, phân chia đội, luật chơi và phần thưởng dành cho đội chiến thắng. |
| Mức độ thiết kế hoạt động | Được xây dựng theo linh hoạt hơn, không có cấu trúc quá chặt chẽ như team building. | Được xây dựng có cấu trúc hơn hướng tới mục tiêu cụ thể nhằm cải thiện những kỹ năng quan trọng trong việc xây dựng nhóm làm việc hiệu quả như giao tiếp, giải quyết vấn đề, hợp tác… |
3. Ý nghĩa của hoạt động team bonding?
3.1. Đối với cá nhân
Team bonding giúp mỗi cá nhân gắn kết hơn với các thành viên khác trong nhóm, tổ chức. Mỗi hoạt động team bonding đều là cơ hội để bạn bắt chuyện, giao lưu và chia sẻ nhiều hơn với những người đồng nghiệp của mình. Sự gắn kết đó giúp mọi người thêm biết, thấu hiểu và đồng cảm với nhau hơn.
Tham gia hoạt động team bonding giúp chúng ta giảm bớt áp lực công việc bởi team bonding hướng tới nuôi dưỡng tâm hồn và sự gắn kết giữa các thành viên. Phần lớn trải nghiệm đều không đặt nặng tính kịch bản, yêu cầu khắt khe. Mỗi người đều có thể tìm cho mình chốn riêng để đầu óc thư thả hơn.
Nâng cao hiệu quả công việc: Bằng một cách tự nhiên nhất, thông qua hoạt động team bonding, bạn có thể nâng cao hiệu quả công việc. Điều này tới từ: (1) Sự gắn kết giữa bạn và đồng đội đã được nâng cao lên, điều đó giúp quá trình giao tiếp, trao đổi, hỗ trợ nhau trong công việc hiệu quả hơn và (2) Những trao đổi, chia sẻ trong hoạt động team bonding đôi khi là kinh nghiệm vàng giúp bạn có định hướng và động lực phát triển mạnh mẽ hơn.
3.2. Đối với tổ chức
Sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm mang lại hiệu quả trên nhiều mặt, bao gồm cả hiệu suất công việc và văn hóa tổ chức.
- Mối quan hệ bền chặt hơn: Bằng cách xây dựng và củng cố kết nối cá nhân qua hoạt động team bonding, sự gắn kết trong nhóm và tổ chức được nâng cao, tinh thần đoàn kết và tương trợ phát triển.
- Nâng cao tinh thần: Các hoạt động team bonding mang tới tâm trạng thoải mái vui vẻ cho nhân viên, qua đó giúp giảm căng thẳng tại nơi làm việc và nâng cao sự hài lòng của toàn bộ nhân sự.
- Tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Team bonding giúp tổ chức thêm đoàn kết, tăng cường sự hài lòng với tổ chức, qua đó giúp nâng cao cam kết và lòng trung thành của mỗi nhân sự với tổ chức.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh: Bao gồm mọi nhân sự hòa đồng, đoàn kết, tích cực chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau thay vì mâu thuẫn, tranh chấp. Môi trường thúc đẩy chia sẻ tri thức cũng là môi trường lý tưởng để nuôi dưỡng những ý tưởng đột phá.
- Nâng cao uy tín thương hiệu: Nhân sự cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc sẽ chia sẻ những giá trị tích cực của doanh nghiệp với khách hàng, đối tác, ứng viên và công chúng. Qua đó giúp nâng cao hình ảnh thương hiệu văn minh và uy tín.
Ý nghĩa của hoạt động team bonding là gì?
4. Top 5+ hoạt động team bonding hấp dẫn
Tham gia hoạt động tình nguyện
Tham gia hoạt động thiện nguyện là một trong những trải nghiệm gắn kết nhóm tốt nhất. Bởi cả nhóm cùng hướng tới một mục đích chung vô cùng ý nghĩa, tinh thần đoàn kết vì vậy mà nâng cao hơn qua quá trình giúp đỡ người khác. Trải nghiệm này còn là nguồn cảm hứng và lời nhắc nhở giúp mỗi thành viên luôn sống tích cực hơn mỗi ngày.
Những hoạt động xã hội mà bạn cùng nhóm có thể tham gia bao gồm: dự án tặng áo ấm cho trẻ em vùng cao, bữa ăn thiện nguyện, cứu trợ động vật, dự án bảo vệ môi trường (Sài Gòn xanh),... Nhóm có thể đăng ký tham gia cùng với những tổ chức xã hội đã có sẵn hoặc tự xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động thiện nguyện riêng của mình.
Hoạt động ngoài trời
Lựa chọn những hoạt động nghỉ dưỡng kết hợp team bonding là ý tưởng phù hợp giúp nhóm giải tỏa căng thẳng công việc và gắn kết với nhau hơn. Bởi thiên nhiên mang năng lượng chữa lành, chúng ta cảm thấy bình tĩnh, an yên hơn dưới sự bao bọc của trời mây.
Bạn có thể tích hợp đa dạng các hoạt động gắn kết nhóm trong trường hợp này ví dụ như đi bộ, trèo thuyền, đạp xe, khóa học yoga/thiền, chèo thuyền/xuồng, truy tìm kho báu…. Điều quan trọng là mỗi hoạt động cần có sự kết nối giữa con người với con người và con người với thiên nhiên.
Thể dục thể thao
Các hoạt động thể dục thể thao giúp giải phóng endorphin - chất hóa học trong cơ thể giúp kích thích cảm giác hạnh phúc. Tổ chức các hoạt động thể dục, thể thao theo nhóm qua đó cũng giúp mang lại năng lượng làm việc và hợp tác vui vẻ, hạnh phúc hơn.
Ngoài những nội dung quá mức quen thuộc như chạy bộ, mỗi nhóm có thể tổ chức tham gia đá bóng, bóng rổ, yoga, bóng chuyền, pickleball, cờ vua,... Vận động không chỉ giúp các thành viên gắn kết hơn mà còn giúp giải tỏa căng thẳng sau mỗi giờ làm việc.
Dã ngoại, picnic, cắm trại
Đây cũng là một trong những hoạt động team bonding phổ biến nhất. Với ưu điểm đơn giản, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Các thành viên trong nhóm có thể tận hưởng sự trong lành của thiên nhiên, khoảng nghỉ ngơi sau quá trình làm việc và quá trình đồng hành, chia sẻ những câu chuyện của riêng mình.
Để team bonding này hiệu quả hơn, nhóm cần loại bỏ những yếu tố gây nhiễu như điện thoại, máy tính và yêu cầu các thành viên cùng nhau lên kế hoạch, di chuyển tới địa điểm, dựng lều, nấu ăn, đốt lửa trại và tổ chức các hoạt động giải trí: chơi thật & thách, hát karaoke,....
Icebreakers - Phá băng
Icebreaker/phá băng là hoạt động được thiết kế nhằm phá vỡ mọi rào cản trong giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, qua đó giúp mỗi thành viên thoải mái hơn. Hoạt động này vì vậy thường được áp dụng với những nhóm mới thành lập hoặc khi các thành viên trong nhóm ít có cơ hội chia sẻ với nhau.
Tổ chức workshop
Workshop (Hội thảo) trong nội bộ cũng có thể coi là một hoạt động team bonding. Mục đích của workshop thường là chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, tăng cường thảo luận để mọi người học hỏi ở nhau nhiều hơn.
Văn hóa chia sẻ tri thức cũng cần được khuyến khích trong tổ chức. Mỗi phòng ban nên có quy ước tổ chức những buổi thảo luận nhỏ giúp mọi thành viên được chia sẻ những trải nghiệm, mong muốn của mình để hiểu nhau hơn và có thêm những kiến thức bổ ích khác cho quá trình làm việc.
Những hoạt động team bonding ý nghĩa
Kết luận
Hy vọng bài viết trên đây giúp bạn nắm bắt khác nhau giữa team building - team bonding và những hoạt động team bonding ý nghĩa, phổ biến nhất hiện nay. Điều quan trọng trong xây dựng hoạt động team bonding là tạo dựng môi trường thoải mái, nơi mọi thành viên sẵn sàng chia sẻ và kết nối với nhau. Cuối cùng, mục tiêu của team bonding là nuôi dưỡng ý chí đoàn kết và tinh thần tương trợ trong tổ chức. Cả hai vấn đề trên chính là những yếu tố phân biệt team bonding và hoạt động xây dựng đội nhóm khác.
