COCC là gì? Đối diện với tình trạng COCC nơi công sở thế nào cho phù hợp

COCC luôn là chủ đề thu hút sự quan tâm và tranh luận từ mọi người. Trong môi trường công sở, nhiều luồng ý kiến khác nhau được đưa ra để thảo luận về COCC. Chúng bao gồm cả yếu tố tích cực và tiêu cực khi COCC tồn tại trong môi trường làm việc.

Vậy chính xác thì thuật ngữ COCC là gì? Nên ứng xử với COCC sao cho khéo léo và không ảnh hưởng tới công việc cá nhân. Làm sao để hạn chế tiêu cực COCC gây ra cho doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây của 123job.vn.

1. COCC là gì?

COCC là viết tắt của cụm “Con ông cháu cha”, nhằm ám chỉ những người có mối quan hệ thân thiết, gắn bó với những nhân vật nắm giữ những quyền lực trong tổ chức hoặc xã hội. Cũng vì đó mà COCC thường được dùng với nghĩa tiêu cực, chỉ những người cậy quyền, cậy thế, được ưu ái mặc dù không có năng lực. 

2. Nguồn gốc của từ COCC từ đâu?

Từ ‘con ông’ hay ‘cháu cha’ trong COCC được cho là bắt nguồn từ Thiên Chúa Giáo. Trong đó, ‘con ông” trong Thiên Chúa Giáo chỉ con của người quản lý sinh hoạt các ngôi làng theo đạo. Từ ‘cháu cha’ dùng để chỉ những đứa cháu của cha xứ hay linh mục tại nhà thờ. 

Ban đầu, con ông cháu cha được dùng để chỉ người thân của cha xứ luôn được ưu tiên trong giáo xứ. Theo thời gian, thuật ngữ được sử dụng với phạm vi rộng lớn hơn bao trùm lên toàn xã hội. Cụ thể COCC chỉ những người có quan hệ thân thiết với những người có địa vị, quyền lực trong cộng đồng, xã hội. 

3. Đặc điểm thường thấy của COCC là gì?

Dù là COCC sở hữu năng lực hay không, bạn có thể nhận diện COCC qua những đặc điểm sau đây: 

• Thường chiếm giữ những vị trí quan trọng trong tổ chức: COCC là những người được gửi gắm vào đơn vị, do đó hầu hết các COCC luôn đảm nhiệm những vị trí tốt trong một tổ chức. Đặc biệt, với những COCC năng lực tốt, họ được quy hoạch vào tổ chức theo lộ trình thăng tiến rõ ràng và thường đảm nhận những vị trí trưởng phòng, trợ lý, thư ký, hay phó giám đốc, giám đốc. 
• Sức ảnh hưởng và quyền lực ngầm: Dù COCC đó có thực sự cậy quyền thế hay không, luôn tồn tại quyền lực ngầm xung quanh COCC. Dù họ nắm giữ vị trí thấp, không tỏ vẻ, mọi người vẫn e dè với mọi lời nói, hành động từ những nhân vật này. 
• Chủ đề được bàn tán: COCC luôn là đề tài được thảo luận không ngừng bởi các thành viên trong tổ chức và xã hội với nhiều luồng ý kiến khác nhau. Trong đó có sự tranh luận về tính cách, năng lực, mối quan hệ của COCC và sự bất công trong doanh nghiệp, xã hội. 
• Được ưu ái: COCC thường được ưu ái, nhận nhiều quan tâm từ lãnh đạo, quản lý và đồng nghiệp. Sự ưu ái này có thể là xu nịnh, nâng đỡ, ưu tiên hoặc cũng có thể là hướng dẫn tận tâm trong công việc tùy thuộc vào góc nhìn, động cơ của mỗi người. 

4. Nên ứng xử với COCC ở nơi công sở như thế nào?

Vậy trong trường hợp phải làm việc cùng COCC, bạn ứng xử thế nào cho khéo léo để không ảnh hưởng tới công việc, sự phát triển của bản thân. Dưới đây là một số gợi ý từ 123job.vn: 

• Tôn trọng quan hệ gia đình và không dán nhãn: Giữ thái độ trung lập, không mang ác cảm với những người mang tiếng ‘con ông cháu cha’ là điều đầu tiên. Mối quan hệ ràng buộc, thân thiết của họ là điều chúng ta nên tôn trọng. Cái mác COCC cũng không đại diện cho năng lực yếu kém, vì vậy đừng vì mối quan hệ mà vội dán nhãn họ là người chỉ đi leo lên cao được nhờ quen biết. 
• Giao tiếp cởi mở: Cư xử tôn trọng, giao tiếp cởi mở với COCC tương tự những đồng nghiệp khác là điều nên làm. Những câu chuyện sẽ giúp bạn hiểu tính cách, năng lực của đối phương hơn. Giao tiếp cởi mở cũng giúp quan hệ thêm thân thiện, tạo điều kiện cho quá trình làm việc chung ăn ý hơn. 
• Tập trung vào năng lực: Không phải COCC nào cũng có năng lực yếu kém và hách dịch, cậy quyền, cậy thế. Do vậy, bạn cần đánh giá khách quan năng lực của đồng nghiệp, qua đó nâng cao cơ hội hợp tác, hiệu quả làm việc nhóm. 
• Giữ tinh thần hỗ trợ nhiệt tình: Hỗ trợ nhiệt tình trong phạm vi công việc, hiểu biết là điều bạn nên làm trong tổ chức. Do đó, hãy giúp đỡ COCC tương tự những đồng nghiệp khác. Tuy nhiên, hãy giữ sự nhiệt tình của mình trong khoảng vừa phải để tránh những tiếng bàn tán ‘thấy sang bắt quàng làm họ’ có thể đến bất kì lúc nào.

Lên tiếng nếu thấy bất công

Sau khi đã quan sát và có đánh giá của riêng mình, nếu bạn thấy thái độ đồng nghiệp đó không phù hợp, thực sự kiêu căng, ỷ lại gia thế, lại hay gây rắc rối cho công việc của bạn và công việc chung, hãy lên tiếng với người quản lý của mình. Chọn cách lên tiếng, bạn có thể đối mặt với tình huống: 

• Nhận được sự đồng cảm của cấp trên, lời khuyên hãy ‘mắt nhắm mắt mở’ để công việc êm xuôi.
• Hoặc sự xu nịnh của người quản lý, chỉ trích ngược lại bạn. 

Việc lên tiếng không phải lúc nào cũng mang lại quyền lợi xứng đáng cho bạn. Nhưng việc lên tiếng về những bất công là điều cần thiết cho cả cá nhân và tổ chức. Vì vậy, hãy cân nhắc khi nào nên lên tiếng, sau khi lên tiếng cần làm gì. Với những tình huống tiêu cực, lựa chọn rời đi nên được quyết định một cách dứt khoát. 

5. Làm sao để hạn chế tiêu cực COCC trong doanh nghiệp 

Để hạn chế tiêu cực COCC trong doanh nghiệp, trách nhiệm đầu tiên tới tầm nhìn của lãnh đạo. Đội ngũ lãnh đạo tôn trọng tổ chức, coi trọng nhân viên là yếu tố tiên quyết giúp đẩy lùi vấn nạn COCC trong tổ chức. Bên cạnh đó, những yếu tố sau đây cũng góp phần hạn chế ảnh hưởng tiêu cực từ COCC:

• Quy trình bổ nhiệm chặt chẽ, nghiêm ngặt: Thiết kế quy trình tuyển dụng, quy chế bổ nhiệm nghiêm ngặt trong tổ chức là biện pháp hữu ích. Trong đó cần có quy định rõ ràng, lý do bổ nhiệm minh bạch, cẩn trọng đề cao năng lực, với sự công nhận, tán thành từ các cấp phù hợp. 
• Quy định, văn hóa văn minh: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng năng lực, ý kiến cá nhân thay vì lệ thuộc quá mức vào các cấp lãnh đạo. Để nhân viên được nói lên quan điểm của mình và được lắng nghe sẽ là cách để tổ chức đi lên. 
• Chấn chỉnh hệ thống nhân sự: Hạn chế tiêu cực COCC không nhất thiết yêu cầu loại trừ những nhân vật con ông cháu cha trong tổ chức. Sự tôn trọng, nỗ lực từ cả hai phía là biện pháp mềm mỏng, mang lại hiệu quả toàn diện hơn. Tuy nhiên, cần có thái độ, hành động văn minh từ mọi cấp trong doanh nghiệp và tinh thần tương trợ từ mọi nhân viên. 
• Nêu cao tinh thần trách nhiệm: Trong đó, ngay khi đã tuyển dụng COCC, nhà quản lý, lãnh đạo cần có trách nhiệm đưa nhân viên đó trở thành mảnh ghép phù hợp với tổ chức, góp phần vào sự phát triển chung. 

6. Những thuật ngữ được dùng với nghĩa tương tự COCC là gì

Ngoài COCC dùng để chỉ người có quan hệ mật thiết với những nhân vật quyền lực, bạn có thể sử dụng những thuật ngữ với ý nghĩa tương tự như sau: 

• Phú nhị đại: Đây là một thuật ngữ quen thuộc trong văn hóa đại chúng Trung Hoa. Tương tự COCC, ‘phú nhị đại’ cũng được dùng để chỉ những người có cơ to, được chống đỡ bởi gia thế giàu có, quyền lực.
• Ngậm thìa vàng/ Born With A Silver Spoon In Your Mouth: Được sử dụng để chỉ những người được sinh ra trong sự giàu có, sung túc, được tạo điều kiện tối đa về mọi mặt, có bệ phóng sự nghiệp vững chắc. Tóm lại người sinh ra đã ngậm thìa vàng thì không cần lo lắng về bất kì vấn đề gì trong đời. 

7. Những ý nghĩa khác của COCC là gì

Ngoài ý nghĩa chính ‘con ông cháu cha’ thường xuyên được đề cập tới, COCC còn là thuật ngữ vui được dùng như sau: 

• COCC - Con ong chăm chỉ: Dùng để chỉ những người siêng năng, cần cù, chăm cày cuốc trong cả học tập và công việc.
• COCC - Con ông cháu chị mang ý nghĩa gần sát với cụm từ con ông cháu cha. 

Lời kết

COCC hay con ông cháu cha là tình huống dễ bắt gặp trong đời sống, công việc. Việc giữ ứng xử với COCC sao cho phù hợp, khéo léo đảm bảo sự phát triển của riêng mình và sự phát triển chung của tổ chức lại là vấn đề cần cân nhắc nhiều. Hy vọng với nội dung giải đáp COCC là gì, những gợi ý giúp bạn tương tác khéo léo với COCC nơi công sở của 123job.vn giúp bạn có thêm nhiều góc nhìn, kinh nghiệm hữu ích. Đừng quên theo dõi 123job.vn hàng ngày để cập nhật thêm nhiều bài học nơi công sở quan trọng khác.