Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đảm bảo hoàn thành 100% mục tiêu ưu tiên (Rock) từ Ban Giám đốc giao cho P. HCNS và đạt chỉ tiêu KPI đã đề ra.
Xử lý nhanh chóng, nghiêm túc và chính xác các nhiệm vụ khẩn cấp từ Ban Giám đốc.
Quản lý mảng Nhân sự:
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:
· Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, phỏng vấn đến onboarding.
· Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty.
· Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo, phát triển nhân viên để nâng cao hiệu suất.
· Đổi mới trong tuyển dụng và phát triển nhân tài. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Quản lý tiền lương, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động:
· Hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại).
· Kiểm tra, giám sát việc tính lương, thưởng, BHXH và các chế độ đãi ngộ.
· Đảm bảo Công ty tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển nhân sự:
· Đề xuất chính sách phát triển nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
· Hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong quản lý và phát triển đội ngũ.
· Giám sát quy trình đánh giá hiệu quả nhân viên (KPIs/OKRs).
Quản lý mảng Hành chính:
· Xây dựng và triển khai các quy trình hành chính chuẩn hóa.
· Tổ chức và giám sát các sự kiện nội bộ.
· Kiểm soát ngân sách hành chính và theo dõi chi phí văn phòng.
Đảm bảo tuân thủ quy định công ty và pháp luật:
· Hoàn thành các thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự và hành chính.
· Hỗ trợ Công ty trong các đợt kiểm tra từ cơ quan chức năng.
· Kiểm tra, cập nhật và thực thi các chính sách về lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, an toàn lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc:
· Tạo văn hóa phản hồi
· Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và đề xuất cải tiến.
· Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân nhân tài.
Tư duy chiến lược và dẫn dắt sự thay đổi:
· Thiết lập hệ thống phân tích nhân sự (HR Analytics).
· Cải tiến quy trình nhân sự.
Quản trị hiệu suất và phát triển con người:
· Triển khai Succession Planning để xây dựng đội ngũ kế thừa
· Thiết lập Career Path để nhân viên có định hướng rõ ràng.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Chuyên môn chuyên sâu:
Am hiểu mô hình, hệ thống quản trị Nhân sự và có khả năng triển khai hệ thống trong toàn công ty.
Am hiểu và có khả năng tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về áp dụng Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
Trung thực, linh hoạt, khéo léo, kết nối tập thể tốt.
Giao tiếp Tiếng Anh khá trở lên.
Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trở lên.
Có khả năng triển khai các phần mềm, ứng dụng liên quan đến Hành chính – Nhân sự, quản trị mục tiêu.
Kỹ năng thuyết phục, lãnh đạo, quản trị tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-28 22:25:03