Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Quản lý Phòng NS tại các Đơn vị thành viên: Kết nối, đào tạo, xây dựng và giám sát việc thực thi văn hóa đối với các Phòng NS các Đơn vị thành viên.
- Quản lý Phòng NS Tập đoàn: Theo dõi, giám sát, tổ chức công việc Phòng Nhân sự Tập đoàn
- Xây dựng kế hoạch nhân sự và triển khai việc tuyển dụng , thiết lập hệ thống nhân sự khung cơ bản , thực hiện việc đào tạo văn hóa và hội nhập chung và chuyển giao cho nhân sự tại đơn vị
- Chủ trì xây dựng kế hoạch, chiến lược và tổ chức triển khai, điều hành công tác quản trị Nhân sự của Tập đoàn và các Nhà máy/Đơn vị thành viên trực thuộc
- Xây dựng các hệ thống đánh giá năng lực của Tập đoàn và là đầu mối tổ chức và tổng hợp, phân tích thông tin kết quả đánh giá từ các Đơn vị thành viên và báo cáo Ban TGĐ.
- Định hướng, tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn xây dựng, triển khai công tác hoạch định và quản trị nhân tài cho tổ chức.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
QUYỀN LỢI:
- Thời gian làm việc linh hoạt , không áp dụng chấm công, đảm bảo hoàn thiện theo mục tiêu, chất lượng, tiến độ công việc;
- Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè,....;
- Mức lương từ 25 triệu đến 35 triệu thỏa thuận theo năng lực + Thưởng ESOP + Phụ cấp ăn trưa
- Phúc lợi: Môi trường làm việc cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ... theo chính sách phúc lợi của công ty.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTH đầy đủ theo luật lao động.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp;
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp hướng tới các giá trị bền vững;

- Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đãi độ tổng thể.
- Tối thiếu có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự tại các Công ty, tập đoàn có quy mô từ 300 nhân sự hoặc 5 năm kinh nghiệm từ cấp Phó phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự.
- Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc
- Có khả năng hoạch định nhân sự theo chiến lược kinh doanh, chiến lược vận hành của tổ chức.
- Chính trực, Quyết liệt, Sẵn sàng, Chuẩn bị bài bản và quản trị kỹ lưỡng, có ngoại hình, khéo léo, tinh tế, nhạy cảm, tỉ mỉ, cẩn thận
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên hoặc các công ty sản xuất có quy mô từ 300 nhân sự
- Kỹ năng: đàm phán, thuyết phục, quản trị, phỏng vấn, phân tích tâm lý con người

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-27 07:45:02