Phó phòng Hành chính nhân sự (mảng tuyển dụng)

Xây dựng chiến lược và hệ thống Tuyển dụng:
- Thiết kế cơ cấu bộ máy tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn (JD, competency, vòng test, scoring).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP, thông điệp, kênh truyền thông).
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng năm/quý theo định hướng phát triển công ty.
- Hoạch định ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí/hire.
Tổ chức & triển khai tuyển dụng
- Xây dựng và quản lý pipeline nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt.
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí cấp trung- cấp cao (Quản lý các Nhà máy, Trưởng/Phó phòng, chuyên viên, Cán bộ nguồn).
- Điều phối nhóm thực hiện tuyển dụng số lượng lớn ở nhà máy (Vận chuyển, vận hành máy móc, Nhân viên kỹ thuật, Thủ kho, kế toán, thống kê, điều độ sản xuất…).
- Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu và báo cáo tuyển dụng qua ATS/Excel/PM phần mềm.
Phối hợp liên phòng ban
- Làm việc với Ban Giám đốc và các Trưởng phòng để nắm nhu cầu nhân sự, mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.
- Tư vấn các giải pháp tuyển dụng phù hợp từng nhà máy, chi nhánh.
- Hỗ trợ đánh giá ứng viên cùng các quản lý cấp trên.
Quản lý đội nhóm
- Đánh giá hiệu suất theo KPI tuyển dụng.
- Đào tạo đội nhóm về kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, đăng tin, hợp tác headhunt.
- Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của chuyên viên tuyển dụng.
Phát triển hệ thống
- Quản lý danh sách đối tác headhunt, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
- Xây dựng KPI tuyển dụng (time to hire, cost per hire, quality of hire…).
- Phân tích báo cáo tuyển dụng và đề xuất chiến lược cải thiện.

- Ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm vị trí tương tự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: sản xuất- công nghiệp- xây dựng- cơ khí- thép.
- Tư duy hệ thống, khả năng thích ứng nhanh.
- Có network tuyển dụng trong lĩnh vực công nghiệp là lợi thế lớn.
- Khả năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và tối ưu quy trình.
- Sử dụng thành thạo Excel và/hoặc phần mềm ATS.
- Chính trực- trách nhiệm- chủ động; nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao và deadline gấp.
- Am hiểu phương pháp phỏng vấn theo năng lực (Behavioral/Competency- based Interview).
- Kỹ năng giao tiếp- đàm phán- quản lý nhóm tốt.
- Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn và tuyển manager.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Hành chính hoặc tương đương.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-05 15:20:02