Talent Acquisition Cum HRBP Manager

HumVentures là hệ dịch vụ hiếu khách mang đậm bản sắc Việt Nam, phát triển các thương hiệu trong lĩnh vực ẩm thực, không gian sự kiện và quà tặng thủ công vùng miền. Chúng tôi theo đuổi mô hình phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm và văn hóa làm nền tảng cho tăng trưởng dài hạn.
Hệ thống HumVentures bao gồm:

Hum – Mỹ vị thực vật thanh lành
The Bloom – Quà tặng từ thiên nhiên Việt Nam
Vườn Trong Phố – Không gian sự kiện giàu mỹ cảm
Mặn Mòi – Ẩm thực Việt Nam thuần tuý

Đây là vai trò kết nối giữa tuyển dụng chiến lược và đối tác nhân sự, đồng hành cùng lãnh đạo các phòng ban từ khâu thu hút nhân tài đến phát triển và gắn kết đội ngũ.
Chúng tôi đang tìm kiếm nhân sự cho vị trí Talent Acquisition cum HRBP Manager – không những là một chuyên gia trong việc hoạch định nguồn nhân lực và tuyển dụng đúng người, mà còn hiểu cách xây dựng đội ngũ mạnh, bền vững và phù hợp với chiến lược kinh doanh.
VAI TRÒ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng, trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quản lý & nhân sự then chốt
Hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng & nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của công ty
Đồng hành cùng lãnh đạo phòng ban với vai trò HR Business Partner:
Kết nối dữ liệu tuyển dụng – hiệu suất – gắn kết nhân viên
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động và chính sách nội bộ
Góp phần xây dựng văn hóa làm việc tích cực, hiệu quả, lấy con người làm trọng tâm
Tư vấn về cơ cấu tổ chức, hiệu suất, năng lực đội ngũ

Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để ra quyết định
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường dịch vụ, bán lẻ, F&B hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý, 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, có trải nghiệm thực tế về tuyển dụng và làm việc trực tiếp với lãnh đạo phòng ban
Tự tin giao tiếp, tư vấn và xây dựng mối quan hệ với các cấp quản lý
Có tư duy chiến lược về nguồn nhân lực, hiểu mối liên hệ giữa con người – tổ chức – kết quả kinh doanh

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, tôn trọng con người và giá trị dài hạn.
Phép năm 14 ngày.
Lương tháng 13, Thưởng theo hiệu quả vận hành/kinh doanh dựa trên hiệu quả của toàn hệ thống và hiệu quả công việc cá nhân.
Lộ trình phát triển rõ ràng trong mảng Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp
Nhiều đãi ngộ và chính sách chăm sóc sức khỏe tinh thần, thân- tâm- trí
Cơ hội xây dựng và định hình hệ thống nhân sự từ gốc, thay vì chỉ vận hành

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-24 00:35:03