Nhân Viên Tuyển Dụng

- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình khi cần thiết.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của quản lý.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Quản lý hợp đồng lao động.
- Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Thủ tục cho nhân sự thôi việc, bổ nhiệm, điều động, quyết định nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật dữ liệu nhân sự lên phần mềm Bravo.
- Soạn hợp đồng thử việc, các thủ tục đánh giá sau thời gian thử việc, HĐLĐ chính thức, tái ký HĐLĐ.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng & Hành chính nhân sự.- Nắm vững Luật lao động, luật BHXH, có hiểu biết về quản trị nhân sự là một lợi thế.- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, thích nghi nhanh với môi trường mới.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 10- 15 triệu/ tháng.- Thưởng: Các ngày Lễ, Tết, Lì xì Tết nguyên đán, thưởng lương tháng 13, thưởng KPIs cuối năm theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty.- Phúc lợi: Đám cưới, ma chay, Hỗ trợ ốm đau, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, teambuilding, đào tạo nâng cao trình độ, BHXH, …- Các chế độ khác: Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế tài chính của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-15 14:35:02