NHÂN VIÊN HCNS (C&B)

Xây dựng Chính sách C&B và Hệ thống Quản trị Hiệu suất
- Soạn thảo, chuẩn hóa các quy chế lương thưởng, chính sách phúc lợi và quy trình đánh giá hiệu quả công việc (Performance Review).
- Xây dựng hệ thống Mô tả công việc (JD) và thiết lập bộ chỉ số đo lường hiệu quả (KPI/OKR) cho các phòng ban/phòng khám.
- Thiết kế và cập nhật hệ thống thang bảng lương định kỳ, đảm bảo tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng và tính cạnh tranh trên thị trường.
Quản lý Hợp đồng và Đặc thù Nhân sự ngành Y tế
- Đảm bảo tính pháp lý và các điều khoản bảo mật đặc thù trong môi trường y khoa.
- Quản lý toàn diện vòng đời nhân viên: Từ ký kết HĐ thử việc, chính thức đến gia hạn và thanh lý hợp đồng.
- Đặc thù ngành Y: Chủ trì soạn thảo và quản lý các loại hình Hợp đồng cộng tác chuyên môn, hợp đồng thuê khoán đối với đội ngũ Bác sĩ và chuyên gia y tế.
Quản trị Tiền lương, Phúc lợi và Chế độ bảo hiểm
- Thực hiện trọn gói quy trình C&B: Chấm công, tính lương, thưởng và chi trả phúc lợi hàng tháng cho toàn bộ nhân viên và đội ngũ y bác sĩ.
- Quản trị BHXH: Quyết toán và thực hiện các thủ tục tăng/giảm, giải quyết chế độ (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động) kịp thời, đúng quy định.
- Kiểm soát lịch trực: Trực tiếp thẩm định lịch trực chuyên môn, lịch làm việc của các bộ phận để đảm bảo tính chính xác trong việc tính phụ cấp trực và làm thêm giờ.
Quản trị Thuế Thu nhập cá nhân (PIT)
- Quyết toán thuế: Trực tiếp tính toán và thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN hàng năm cho người lao động và báo cáo cơ quan thuế.
- Kiểm soát dữ liệu thuế: Thu thập, kiểm tra hồ sơ giảm trừ gia cảnh và các khoản miễn trừ thuế theo quy định.
Công tác Kế hoạch, Ngân sách và Báo cáo
- Báo cáo phân tích: Lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng quỹ lương, biến động phép năm và phân tích hiệu quả chi trả phúc lợi để tham mưu cho Ban Giám đốc.
- Kiểm soát chi phí: Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm và kiểm soát chi phí vận hành (Labor cost) so với doanh thu.

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Lao động tiền lương hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Có 5 năm kinh nghiệm làm C&B. Ưu tiên những ứng viên đã từng làm trong môi trường bênh viện/phòng khám.
- Kiến thức pháp luật: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn hiện hành (đặc biệt là quy định về mức lương tối thiểu vùng và các khoản phụ cấp đặc thù ngành y).
* Yêu cầu về Kỹ năng (Hard Skills & Soft Skills)
- Kỹ năng soạn thảo: Có tư duy logic để xây dựng quy trình, quy chế và các văn bản hành chính nhân sự chặt chẽ.
- Phân tích dữ liệu: Khả năng đọc hiểu số liệu để tham mưu cho lãnh đạo về ngân sách nhân sự và chi phí lao động.
- Sự tỉ mỉ và cẩn thận: Vì làm việc trực tiếp với con số và tiền bạc, sai sót nhỏ cũng dẫn đến hệ quả lớn về lòng tin của nhân viên hoặc pháp lý
- Kỹ năng Excel: Cần thành thạo các hàm xử lý dữ liệu (Vlookup, If, Pivot Table...) để làm bảng lương và báo cáo.

- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN.
- Hưởng lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
- Làm việc trong môi trường ổn định, chuyên nghiệp, thân thiện.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo luật Lao động.
- Hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn, phần mềm kế toán khi cần thiết.
- Du lịch, teambuilding, sinh nhật, 8/3, 20/10, Tết Trung thu,...
- Có lộ trình phát triển lên các vị trí cao hơn: Kế toán tổng hợp, Kế toán trưởng...
- Lương: Thỏa thuận
- Thưởng lễ, Tết, hiệu quả công việc theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 18:30:04