[HCM] Công Ty NMD&Partners - Hospitality Solutions Tuyển Dụng Chuyên Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi (C&B) Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Hồ Chí Minh

NMD & PARTNERS – HOSPITALITY SOLUTIONS
Được hình thành từ năm 2011, NMD&Partners- Hospitality Solutions khởi đầu bằng việc đầu tư và vậnhành dự án giáo dục đào tạo cử nhân ngànhquản trị Khách sạn- Nhà hàng và tiếp tục phát triển song song các chương trình giáo dục và đào tạotheo nhu cầu từ doanh nghiệp, từ cấpbậc nhân viên đến cấp quản lý dành riêng cho lĩnh vực Khách sạn- Nhà hàng và Du lịch.

Khôngdừng lại ở đó, NMD&Partners- Hospitality Solutions cũng đã đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động của công ty bằng việc cung cấp dịch vụ tưvấn xây dựng khách sạn, khu nghỉ dưỡng, tham gia quản lý và vận hành hệ thốngnhà hàng, hỗ trợ phát triển ý tưởng cho các chủ đầu tư tại Việt Nam.

Cam kết củaNMD&Partners- Hospitality Solutions là đồng hành với đối tác, khách hàng ngay từ những lúc ban đầu trong việc xây dựng ý tưởng, khảo sát, tính toán phương án khả thi cũng như giám sát, theo dõi ngay từ đến khi hoàn thiện dự án. Vượt qua sự mong đợi không chỉ là tiêu chí mà còn là tôn chỉ hoạt động, bên cạnh sự tận tâm trongcông việc, trung thực, uy tín. NMD&Partners- Hospitality Solutionsluôn không ngừng học hỏi với mong muốn trở thành cánh tay phải đắc lực của các đối tác, khách hàng trong tất cả các dự án.
Cuốicùng, NMD&Partners- Hospitality Solutions mong muốn đóng góp vào sự phát triển của ngành dịch vụ Kháchsạn- Nhà hàng và Du lịch tại Việt Nam thông qua những dịch vụ đẳng cấp mà chúng tôi mang lại. Bởivì sự phát triển bền vững và trách nhiệm với cộng đồng cũng là một trong những tiêu chí hoạt động của NMD&Partners – Hospitality Solutions.

CHUYÊN VIÊN C&B

Hồ Chí Minh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

TIỀN LƯƠNG, THUẾ & BẢO HIỂM

• Kiểm soát, rà soát dữ liệu chấm công theo tuần/tháng; phối hợp với các bộ phận xử lý sai lệch
(nếu có).
• Tổng hợp, chốt bảng công làm cơ sở tính lương.
• Thực hiện tính lương hàng tháng và các khoản thưởng theo chính sách công ty.
• Cập nhật phiếu lương cho nhân viên trên phần mềm HRM.

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh
mức đóng, chức vụ, nơi khám chữa bệnh.
• Theo dõi chốt tờ rời cho nhân viên nghỉ việc.
• Thực hiện và theo dõi các chế độ BHXH: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định.
• Đối chiếu dữ liệu BHXH (C12) với file theo dõi nội bộ; cập nhật thông tin BHXH lên hệ thống
• Theo dõi, kiểm tra việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN.

• Thực hiện đăng ký người phụ thuộc và giảm trừ gia cảnh cho người lao động.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm cho nhân viên (ủy quyền và không ủy quyền theo
quy định).
• Hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến thuế TNCN.

• Soạn thảo, theo dõi thời hạn và thực hiện thủ tục ký mới, gia hạn HĐLĐ, HĐTV, phụ lục hợp
đồng theo đúng quy định pháp luật.
• In hợp đồng, liên hệ và mời nhân viên ký kết; lưu trữ hồ sơ đầy đủ, đúng quy định.
• Cập nhật toàn bộ thông tin hợp đồng lên hệ thống quản lý nhân sự (1Office).

• Quản lý, sắp xếp và cập nhật hồ sơ nhân sự từ khi nhân viên vào làm đến khi nghỉ việc (HĐLĐ,
hồ sơ cá nhân, bảng lương…).
• Phối hợp scan và lưu trữ hồ sơ trên hệ thống và Drive theo đúng quy định công ty.
Thủ tục nghỉ việc:
• Tiếp nhận đơn nghỉ việc, thực hiện các thủ tục chấm dứt HĐLĐ.
• Phối hợp các bộ phận liên quan thực hiện thanh lý, chốt công – lương – BHXH cho nhân viên
nghỉ việc.
• Thực hiện thông báo và cập nhật dữ liệu nghỉ việc trên hệ thống.
Kỷ luật & khen thưởng:
• Lập biên bản vi phạm, theo dõi và quản lý các trường hợp vi phạm nội quy lao động.
• Theo dõi, cập nhật dữ liệu khen thưởng, kỷ luật nhân sự theo quyết định đã ban hành.
• Phối hợp các bộ phận liên quan trong công tác quản lý quan hệ lao động.
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ VÀ BÁO CÁO:
Thực hiện chính sách phúc lợi:
• Triển khai và theo dõi các chính sách phúc lợi hiện hành của công ty (BHXH, BHYT, BHTN,
các chế độ nội bộ khác nếu có).
Cập nhật và đề xuất chính sách:
• Theo dõi, cập nhật các quy định mới của pháp luật lao động liên quan đến tiền lương, BHXH,
thuế TNCN.
• Tham gia đóng góp ý kiến trong việc rà soát, điều chỉnh thang bảng lương, quy chế lương
thưởng, nội quy lao động khi có yêu cầu.
• Tổng hợp dữ liệu thực tế để đề xuất cải tiến chính sách nhân sự phù hợp với hoạt động công ty.
Giải đáp thắc mắc:
• Là đầu mối chính phản hồi các thắc mắc của nhân viên về tiền lương, chính sách phúc lợi và
các quy định của công ty.
Truyền thông nội bộ:
• Truyền đạt các chính sách mới, quy định mới đến nhân viên và các Trưởng bộ phận một cách
thông suốt.
Báo cáo nhân sự:
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình biến động nhân sự, chi phí lương, báo cáo lao động
cho cơ quan nhà nước và theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

● Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng Nhân sự, Luật,...hoặc ngành tương đương
● Thành thạo các công cụ Excel, PowerPoint, chấm công,....
● Cẩn thận, bảo mật, kiểm soát số liệu tốt, giao tiếp rõ ràng.

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

● Thu nhập cạnh tranh (bao gồm lương + service charge + bữa ăn trong ca, gửi xe...).
● Tham gia BHXH – BHYT – BHTN theo đúng luật quy định.
● Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
● Nghỉ phép năm, thưởng Lễ – Tết, sinh nhật, hiếu – hỷ... rõ ràng, minh bạch.
● Ưu đãi giảm giá nội bộ khi dùng món ăn, sản phẩm của công ty.
● Cơ hội đào tạo, phát triển bản thân trong môi trường trẻ trung, cởi mở và tôn trọng sự khác
biệt.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Hạn cuối: 23:59 ngày 9/4/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.

ỨNG TUYỂN ONLINE

1 ứng viên

19 giờ trước

(

11:21, 11/03/2026

)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 07:40:03