Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, LinkedIn, Zalo, Website, các sàn tuyển dụng...
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tuyển dụng, hội nhập nhân sự mới diễn ra hiệu quả.
• Tìm kiếm, lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên phù hợp cho các vị trí: Nhân viên Kinh doanh, Thực tập sinh, Trưởng nhóm...
• Quản lý data ứng viên, cập nhật báo cáo hàng tuần/tháng cho cấp trên.
• Lên kế hoạch, xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự theo định hướng của công ty (đặc biệt là Khối Kinh doanh).
• Đề xuất các giải pháp để tối ưu hiệu quả tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức các chương trình tuyển dụng quy mô lớn: Ngày hội việc làm, hợp tác trường học, sự kiện trải nghiệm nghề...

• Có từ 2 tháng – 1 năm kinh nghiệm trong vị trí tuyển dụng (ưu tiên ngành sale, bất động sản, tài chính).
• Kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách tạo cảm hứng cho ứng viên.
• Có laptop cá nhân, thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng Facebook, Canva, Google Forms là lợi thế.
• Nhanh nhẹn, chủ động, có tư duy sáng tạo, chịu được áp lực.
• Nam/Nữ, từ 21 – 28 tuổi..

• Thưởng nóng: Theo số lượng nhân sự tuyển thành công, thưởng quý/năm.
• Môi trường trẻ trung – năng động – cơ hội phát triển lên HRBP/HR Manager.
• Được đào tạo: Kỹ năng phỏng vấn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, marketing tuyển dụng.
• Phụ cấp: Điện thoại, gửi xe, ăn trưa (tùy chính sách).
• Lương cứng: 8 – 10 triệu/tháng + Thưởng KPI tuyển dụng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-08 11:05:02