Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện các nhiệm vụ cấp trên yêu cầu.
Theo dõi và cải tiến các quy trình nhân sự và các quy trình có liên quan đến nhân sự.
Tham gia và hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên công ty.
Chịu trách nhiệm giám sát, quản lý nhân sự và tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự công ty.
Tổ chức các hoạt động nội bộ để tạo môi trường làm việc năng động và gắn kết nhân viên.
Giám sát việc thực hiện nội quy và qui định của nhân viên.
Bảo hiểm: Theo dõi và xử lý những tác vụ liên quan đến Bảo hiểm.
Tuyển dụng: Đảm trách quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm lên xác định nhu cầu, lên kế hoạch, tiến hành tuyển dụng và hướng dẫn onboard cho nhân sự mới. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Hành chính: Chịu trách nhiệm thực hiện và quản lý các tác vụ liên quan đến hành chính, văn phòng.

Tận tâm với công việc và có tính trách nhiệm cao.
Kinh nghiệm: có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở cả hai mảng Hành chính và Nhân sự.
Chủ động học hỏi và không ngại khó.
Có khả năng giao tiếp và quản lý tốt.
Trình độ: Cử nhân (hoặc tương đương trở lên) chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

Điều chỉnh lương tối thiểu 1 lần/ năm.
Party thường xuyên, du lịch/Teambuilding hàng năm.
Mức lương thoả thuận theo năng lực.
Tham gia BHXH, nghỉ phép năm (phép năm tăng theo thâm niên làm việc hàng năm, lên đến 18++ ngày)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách thưởng/ quà vào các dịp lễ, tết, sinh nhật, kết hôn,...
Chính sách đào tạo phát triển phù hợp để nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Thưởng thâm niên (5 triệu- 15 triệu),...
Cơ hội thăng tiến và phát triển tối đa năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:15:05