C&B Leader

Quản lý & tối ưu hệ thống Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Total Rewards)
- Kiểm soát chấm công, nghỉ phép, tăng ca, tuân thủ nội quy lao động
- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, salary band, cơ chế tăng lương
- Tư vấn cho HRM/CEO về chiến lược lương thưởng cạnh tranh thị trường
- Phân tích chi phí nhân sự (HC ratio, salary band, budget payroll…) và đề xuất tối ưu
- Quản lý và cải tiến chính sách thưởng (Lễ Tết, KPI, dự án, thưởng đột xuất…)
- Chủ trì vận hành và kiểm soát công tác tính lương, thưởng hàng tháng đảm bảo đúng – đủ – đúng hạn
Bảo hiểm & Phúc lợi
- Đối chiếu, quyết toán và làm việc với cơ quan nhà nước
- Đàm phán và quản lý hợp đồng bảo hiểm sức khỏe
- Xây dựng và tối ưu các chương trình phúc lợi (bảo hiểm, khám sức khỏe, quà tặng, chế độ nội bộ…)
- Quản lý toàn bộ nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN
- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi nhằm tăng engagement & retention
Công tác OD (Organizational Development)
- Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover rate, salary competitiveness, performance distribution…)
- Phối hợp xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR/Checkpoint)
- Xây dựng framework quản trị mục tiêu và liên kết với chính sách thưởng
- Tối ưu quy trình HR liên quan đến C&B và quản trị hiệu suất
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Tham gia xây dựng chính sách thăng tiến, career path
Quản lý hồ sơ & Quan hệ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, chấm dứt HĐLĐ
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
- Giải đáp chính sách lương thưởng, chế độ cho CBNV
Quản lý & định hướng team (Leader track)
- Chuẩn hóa quy trình, tài liệu nghiệp vụ
- Hướng dẫn, đào tạo nhân sự C&B junior (nếu có)
- Báo cáo phân tích định kỳ cho HRM/CEO
- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể của Công ty

Kinh nghiệm
- Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm C&B, trong đó:
- Có kinh nghiệm triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/Performance Review)
- Có ít nhất 2 năm xây dựng/chủ trì hệ thống lương thưởng
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty công nghệ quy mô >300 nhân sự
Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu sâu về:
- Xây dựng salary band, job grading
- Lương – thưởng – Total Rewards
- Có tư duy phân tích dữ liệu và sử dụng Excel/Google Sheet tốt
- BHXH, thuế TNCN, Luật lao động
- Có hiểu biết về thị trường lương IT là một lợi thế
Năng lực & kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục
- Khả năng phân tích & xử lý số liệu tốt
- Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực cao
- Đạo đức nghề nghiệp và bảo mật thông tin tốt
- Tư duy hệ thống và quản trị

Lương làm thêm giờ theo luật lao động, hỗ trợ đồ ăn OT theo quy định công ty
Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc
Thưởng tuyển dụng: Thưởng KPIs, thưởng nóng, thưởng headcount job khó
Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc
Thu nhập 13 tháng lương/năm, thưởng kinh doanh cuối năm, thưởng Tết và các dịp lễ…
Làm việc từ thứ 2- thứ 6 (8h30- 17h30)
Nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa 30 ngày/ năm
Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín
Nghỉ sinh lý phụ nữ theo luật lao động hiện hành
Phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành
Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty
Được tham gia các câu lạc bộ của công ty: CLB Bóng đá, CLB Game, CLB Beauty, CLB Dance...
Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan
Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng quý, gala cuối năm…
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 13:05:02