Vị trí công việc : Giám đốc điều hành- Chức danh công việc: Giám đốc hành chính – nhân sự- Số lượng (người): 01- Thời hạn làm việc từ 27/12/2024 đến 26/12/2026- Hình thức làm việc (2): Thực hiện...
Quy mô đội ngũ: Quản lý trực tiếp 10 nhân sự của phòng với quy mô công ty hơn 260 nhân sự.Mục tiêu công việc: Giám đốc Nhân sự sẽ đóng vai trò chiến lược trong việc lập kế hoạch nhân sự, đảm bảo...
• Xây dựng, cập nhật hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, nội quy và quy chế nhân sự.• Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự.• Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo,...
The HRD is a key member of the Senior Leadership Team, responsible for developing, shaping, and implementing the overall HR strategy, aligning it with the vision and business objectives of the Group...
Quản lý công tác nhân sự tổng thể● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương...
Tuyển dụng – Trọng tâm chính (60%)Time- to- hire dược sĩĐảm bảo tuyển đủ ≥90% nhu cầu nhân sựChịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng toàn hệ thống.Có kinh nghiệm tuyển mass qua social (Facebook,...
Công ty tnhh sản xuất thương mại công nghệ nhựa á châu
Xem nhanh
1. Follow kiểm tra các công việc của phòng Kinh DoanhPhát hiện các vấn đề trong số liệu và báo cáo cho quản lýTổng hợp, kiểm tra và đối soát báo cáo bán hàngTham gia các cuộc họp của bộ phận kinh...
Quản lý hành chính – nhân sự (C&B & Phúc lợi)Theo dõi ngân sách hành chính – phúc lợi, tối ưu chi phí vận hành.Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, chấm công – tính...
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát rủi ro nhân sựThiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương thưởng, phúc lợiQuản lý toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, C&B, đào...
Chiến lược & tổ chức nhân sự:Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triểnXây dựng chiến lược...
Hoạch định Chiến Lược Nguồn Nhân LựcHoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí.Xây dựng Ngân sách Nhân sự:...
• Quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính – nhân sự của nhà máy: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, đánh giá hiệu suất, phúc lợi, quan hệ lao động và hành chính văn phòng。 全面负责工厂人事行政相关事务：招聘、培训、薪资、绩效评估...
Xây dựng chiến lược & chính sách nhân sựTư vấn Ban Tổng Giám đốc về các quyết định liên quan đến chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.Hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự: Tuyển...
Chi nhánh tại thành phố hà nội công ty tnhh reeracoen việt nam
Xem nhanh
Quản lý Nhân sự Chiến lược- Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng quản trị về cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.- Giám sát và kiểm soát việc thực...
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với định hướng phát triển ngân hàng/công ty công nghệ.- Quản lý toàn bộ các mảng:+ Đào tạo & phát triển (L&D).+ Quan hệ lao...
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: tài liệu, an ninh, vệ sinh, bếp ăn, ký túc xá công nhân viên, văn phòng phẩm, tài sản cố định của công ty, môi trường làm việc và công tác hậu cần,...- Xây...
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của Tập đoànXây dựng và phát triển thương hiệu Nhà Tuyển dụng, chủ trì các hoạt động tuyển dụng nhân...
Chiến lược & Phát triển tổ chứcXây dựng và triển khai bộ từ điển năng lực, mô tả công việc (JD) cho tất cả các phòng ban.Hoạch định sơ đồ tổ chức tối ưu cho quy mô nhân sự công ty, xác định các...
Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư long biên - sân golf tân sơn nhất
Xem nhanh
Hoạch định và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, đãi ngộ và đánh giá hiệu suất.Dẫn dắt quá trình chuyển đổi, chuẩn hóa và số hóa hệ thống nhân sự toàn Tập đoàn.Xây...
Quản lý giấy tờ pháp lý và văn bản.Trợ lý cho Giám đốc Hành chánh- Nhân sự và Pháp chế.Xây dựng quy trình và triển khai các hoạt động nhân sự.Kiểm tra chi phí hành chínhHỗ trợ tuyển dụngLập kế hoạch...
* Xây dựng cơ cấu tổ chức- Mô tả công việc, trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí nhân viên toàn Cty dựa trên cơ cấu tổ chức của từng Phòng/ Ban chức năng.- Tham gia, nghiên cứu và đề xuất mô...
Xây dựng kế hoạch hoạt động của B.HCNS trong ngắn hạn và dài hạn.Chị trách nhiệm về chuyên môn của B.HCNS thực hiện công việc đảm bảo hoàn thành kế hoạch, bao gồm nhưng không giới hạn:Công tác nhân...
I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆCTheo dõi, đôn đốc kế hoạch của Khối Nhân sự toàn quốc.Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải phápTham mưu, hỗ trợ và thay mặt GĐ Nhân sự xử lý các công việc Hành...
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.Tham mưu và xây dựng quy chế thang bảng lương, thưởng, chính sách phúc lợi cho nhân viên.Tổ chức công tác huấn luyện, đào tạo cho...
• Quản lý, dẫn dắt đội ngũ nhân sự, trực tiếp báo cáo Ban Tổng Giám đốc.• Quản trị toàn bộ các mảng: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi, Quan hệ lao động, Văn hóa doanh...
- Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, C&B, chấm công, tính lương, quan hệ lao động, văn hóa doanh...
Tuyển dụng (Tuyển khoảng 10 người/năm)Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, mở rộng thương hiệu tuyển dụng.Xây...
- Nơi làm việc:+ Văn phòng Vinarice, Số 700, Quốc lộ 91, Khu vực Thới Thạnh 1, Phường Thốt Nốt, Thành phố Cần Thơ+ Văn phòng HCM, Số 62 Song Hành, phường Bình Trưng, Thủ Đức, HCM- Thời gian làm...
Công ty tnhh phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế thanhmaihsk
Xem nhanh
Lương – Thưởng – Đãi ngộXây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt, gói đãi ngộ đặc thù theo từng khối/bộ phận.Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) phù hợp với chiến...
Mục tiêu vị trí: Chịu trách nhiệm toàn diện về nhân sự: đảm bảo nguồn lực bán hàng được tuyển & vận hành đúng quy mô, triển khai hệ thống KPI—lương thưởng—chính sách, thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp...
