I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Theo dõi, tổng hợp, phân tích các chỉ số về nhân sự (tỉ lệ turnover, quỹ lương/DT, tuyển dụng, đào tạo, KPIs …) >> đưa ra cảnh báo và đề xuất giải pháp
Tham gia xây dựng các chế độ, chính sách cho người lao động: chính sách nhân sự, lương, thưởng, khen thưởng kỷ luật, phụ cấp, các chế độ phúc lợi
Triển khai các kế hoạch, chính sách nhân sự chung và hướng dẫn thực hiện tới Phòng HCNS các vùng miền
Tham gia xây dựng và đánh giá khung năng lực, xây dựng joblevel
Tham mưu, tư vấn cho GĐ Nhân sự về các vấn đề Hành chính, Nhân sự
Tham gia xây dựng các định mức nhân sự: tỷ lệ turnover, định biên nhân sự, định mức quỹ lương, định mức về doanh thu/người, … và hệ thống ủy quyền, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các Phòng/ban hoặc của Tập đoàn.
Thay mặt GĐ Nhân sự xử lý các công việc theo sự ủy quyền; Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc lập và thực hiện kế hoạch công việc của CBNV thuộc Khối nhân sự Toàn quốc
Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ cho các NV trong khối Nhân sự
Ký các văn bản, giấy tờ, chi phí theo ủy quyền của GĐ Nhân sự
Xây dựng các quy trình, quy định, hệ thống báo cáo thuộc nhân sự
Tham gia vào việc phân tích và quản trị hiệu suất
Tham gia xây dựng KPIs và đưa đánh giá KPIs lên hệ thống
Tham gia xây dựng chích sách luân chuyển nhân sự, nhân sự nguồn, kế cận và chuyển giao, chính sách về hoạch định nguồn lực
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL
II/ YÊU CẦU:
Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: HCNS, Kế toán, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kiến thức:
Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN
Hiểu về phương pháp xây dựng KPI, tính NSLĐ, định mức NSLĐ, Định biên nhân sự
Nắm được các phương pháp đánh giá, hoạch định nhân sự và các cách đánh giá sau đào tạo
Hiểu về phương pháp làm KNL, đánh giá KNL, joblevel
Hiểu về các phương pháp trả lương, xây dựng khung lương, thang bảng lương
Kỹ năng/khả năng:
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, PBI…)
Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt
Biết sắp xếp, bao quát công việc.Quản lý thời gian làm việc tốt.
Khả năng giải quyết xung đột
Khả năng tư duy logic tốt, nhạy bén về số liệu
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt
Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
Phẩm chất cá nhân:
Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
Chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ; Nhẹ nhàng, kiên nhẫn
Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt Ngoại hình: ưa nhìn Tuổi từ 26 đến 35
III/ QUYỀN LỢI:
Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến cải tiến,...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có lộ trình phát triển rõ ràng.
Tham gia các hoạt động văn hóa – thể thao – du lịch, team building, sự kiện nội bộ.
Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ theo năng lực và kết quả công việc.
Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và thăng tiến trong công việc.
IV/ CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:
Nộp CV online qua địa chỉ Email: hoso_ungvien@sunhouse.com.vn * Tải Đơn ứng cử tại danh mục tài liệu tuyển dụng-
Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Tập đoàn: Tầng 12 tòa Richy Tower, số 35 Mạc Thái Tổ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
