TRÁCH NHIỆM CHÍNHQuản trị và vận hành hệ thống thông tin nhân sự (HRIS):
Quản lý phân quyền truy cập, bảo mật dữ liệu và tuân thủ quy định nội bộ.
Quản lý, vận hành, kiểm tra và đảm bảo tính ổn định, chính xác của dữ liệu trên các hệ thống HRIS (SuccessFactors, iHRP…).
Hỗ trợ các đơn vị trong việc sử dụng, tra cứu, và cập nhật dữ liệu trên hệ thống.
Phát triển và cải tiến hệ thống:
Phối hợp với các phòng ban chuyên trách và đối tác công nghệ để đề xuất, thử nghiệm, và triển khai các tính năng mới, module mới trong HRIS.
Thực hiện test hệ thống, ghi nhận lỗi, đề xuất cải tiến trải nghiệm người dùng.
Phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự:
Xây dựng, tổng hợp và trình bày các báo cáo HR Analytics phục vụ hoạch định nhân sự, lương thưởng, hiệu quả công việc…
Hỗ trợ cung cấp dữ liệu và báo cáo cho cơ quan nhà nước hoặc các giải thưởng nhân sự.
Hỗ trợ công tác chính sách nhân sự:
Phối hợp triển khai và tổng hợp báo cáo kết quả các chương trình nhân sự toàn hệ thống.
Tham gia vận hành quy trình thi đua – khen thưởng nội bộ trên hệ thống.
YÊU CẦU CÔNG VIỆCTrình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Quản lý hệ thống thông tin, khoa học dữ liệu, lập trình, phân tích dữ liệu, phân tích kinh doanh, phân tích định lượng, thống kê, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hệ thống thông tin nhân sự, quản trị hệ thống, công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu.
Ngoại ngữ: Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.
Yêu cầu khác:
Am hiểu bộ máy và cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng.
Thành thạo hoặc có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRIS (SAP SuccessFactors, iHRP, Workday, BaseHRM, Workday …).
Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng SQL, Excel nâng cao, Power BI, hoặc hiểu biết về tích hợp hệ thống (API, middleware).
Hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
