Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Xây dựng, quản lý và triển khai quy trình tuyển dụng:

Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
Tối ưu hóa quy trình/ kênh tuyển dụng để đảm bảo chất lượng và số lượng;
Lập kế hoạch tuyển dụng cộng tác viên, nhân viên kỹ thuật, đảm bảo nguồn nhân lực cho dự án;

Đào tạo và phát triển nhân viên:

Phối hợp với các phòng ban khác như: Chăm sóc khách hàng, bán hàng...để xác định nguyên nhân phát sinh của khách hàng và điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng.
Đánh giá hiệu quả của cộng tác viên hiện tại và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cộng tác viên mới và các chương trình đào tạo nâng cao cho cộng tác hiện tại.

Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo
Ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Hàn hoặc tiếng Nhật trong công việc là một lợi thế
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kinh nghiệm: Từ 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm trong quản lý lao động phổ thông như nhân viên giúp việc, nhân viên kỹ thuật tòa nhà, nhân viên điện lạnh..

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (08:00 – 12:00 và 13:00 – 17:30).
Lương cơ bản: 18,000,000đ- 22,000,000đ
Review lương định kỳ 1- 2 lần/năm.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 14:15:03