Trưởng phòng tuyển dụng - Hà Nội

Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý.
Quản lý: 3 giám sát, 2 trưởng nhóm; phụ trách mảng sản xuất, công tác các văn phòng tỉnh: Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam, Hưng Yên, Hải Phòng và địa phương có nguồn lao động cao.
Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
Đề xuất giải pháp tuyển dụng cho các dự án, khu vực khan hiếm nguồn nhân lực.
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.
Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm. Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt.
Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.
Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tuyển dụng
Tốt nghiệp CĐ trở lên
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm
Khả năng thuyết trình tốt. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 02:35:02