Trưởng phòng Nhân sự

Chiến lược & Hệ thống Nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp mục tiêu.
- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, JD – KPI, nội quy, quy trình, chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng – phúc lợi.
- Báo cáo & Phân tích định kỳ, đề xuất cải tiến nhân sự dựa trên dữ liệu.
Tuyển dụng (Mass & Key Position)
- Kiểm soát: tỷ lệ nghỉ việc, thời gian tuyển dụng, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đào tạo & Phát triển
- Phối hợp vận hành xây dựng: SOP cửa hàng, Tài liệu đào tạo nội bộ, Đánh giá hiệu quả đào tạo sau triển khai.
- Xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự khối cửa hàng.
C&B – Lương thưởng
- Quản lý: Chấm công, Tính lương, BHXH, thuế TNCN (phối hợp kế toán)
- Kiểm soát chi phí nhân sự/doanh thu
- Hoàn thiện, cải tiến hệ thống: Lương / thưởng.
Văn hóa doanh nghiệp:
- Tổ chức: chương trình gắn kết nhân sự.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ.
- Là cầu nối giữa nhân viên – quản lý – Ban Giám đốc.

Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm quản lý từ 100+ nhân sự.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm HRM, ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên: F&B chuỗi / Bán lẻ, dịch vụ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Năng lực & Kỹ năng
- Am hiểu: Luật lao động, quy định, chính sách pháp luật liên quan đến nhân sự, thuế.
- Tuyển dụng mass, C&B, KPI, truyền thông nội bộ.
- Kỹ năng: Lãnh đạo, xây dựng đội nhóm, giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột, phân tích số liệu nhân sự.
- Tư duy hệ thống – thực tế – chịu áp lực cao.

- BHXH, các phúc lợi theo quy định của công ty.
- Lương thỏa thuận
- Môi trường năng động, thân thiện, đồng nghiệp vui.
- Được hưởng các chế độ theo cấp bậc và vị trí, giảm giá sản phẩm công ty.
- Thưởng đánh giá thực hiện công việc theo quý.
- Review lương mỗi 6 tháng/ 1 năm theo năng lực và performance, không giới hạn bậc tăng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-23 17:25:02