Trưởng phòng Nhân sự (mạnh tuyển dụng & đào tạo)

Quản lý tuyển dụng

Thiết lập quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Đánh giá, lựa chọn đối tác tuyển dụng, kiểm soát chi phí và hiệu quả hợp tác.
Quản lý đội ngũ nhân viên tuyển dụng: phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển chọn.

Đào tạo & phát triển

Xây dựng chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
Thiết kế và triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực làm việc.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự kế thừa

Quản trị nhân sự

Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định lao động tại các nhà máy.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình – quy chế – chính sách nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục pháp lý liên quan.
Đảm bảo chi trả đầy đủ, đúng hạn các chế độ, chính sách cho người lao động.

Văn hóa & môi trường làm việc

Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhằm duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, trật tự tại các nhà máy.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS, ưu tiên trong ngành sản xuất (nhựa, dây sợi là lợi thế).
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng từ 2 người trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
Am hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo, chính sách nhân sự, luật lao động.
Độ tuổi: 30 – 45, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
Tiếng Anh giao tiếp khá
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 02:20:02