Trưởng Phòng Nhân Sự

Phối hợp cùng các phòng ban để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tham mưu cho Ban TGĐ các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của C47.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự toàn công ty.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

BẮT BUỘC (MUST HAVE)

Tốt nghiệp đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế...).
Giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chính trực (liên kết giá trị cốt lõi: Integrity).
Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, phần mềm quản lý nhân sự.
Hiểu rõ Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn, và ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
Có khả năng xây dựng & thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự định kỳ.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, kiểm soát công việc.
Cam kết với giá trị cốt lõi của công ty:
Triển khai xuất sắc (Execute with Excellence)
Dẫn dắt bằng dũng khí (Lead with Courage)
Chính trực (Integrity)
Tối ưu hiệu quả (Champion Productivity)

ƯU TIÊN (NICE TO HAVE)

Kỹ năng phát triển đội ngũ và nội lực tập thể (liên kết: Bring Out Our Best).
Khả năng làm việc độc lập, đề xuất cải tiến, xây dựng quy trình nhân sự nội bộ (liên kết: Innovate for Growth).
Kinh nghiệm trong ngành xây dựng hoặc công ty EPC (liên kết: Execute with Excellence).
Trình độ tiếng Anh giao tiếp tốt.

Xét tăng lương định kỳ và theo năng lực.
Bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định.
Đào tạo chuyên môn và kỹ năng quản lý nâng cao.
Chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
Thưởng theo kết quả công việc, hiệu quả triển khai.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Địa chỉ công ty: Số 8 Biên Cương, phường Quy Nhơn Nam, tỉnh Gia Lai.
Hình thức nộp: Gửi CV và các giấy tờ liên quan qua email hoặc trực tiếp tại văn phòng công ty.
Thời hạn nhận hồ sơ: Đến hết ngày 31/08/2025

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-07 22:40:02