MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự; xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Chiến lược và hoạch định nhân sự
- Tham mưu cho Ban Giám đốc chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
Tuyển dụng & thu hút nhân tài
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên, thử việc rõ ràng và hiệu quả.
- Quản lý và tổ chức công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Chính sách – quy trình – hệ thống nhân sự
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, OKR…).
- Soạn thảo, cập nhật và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với pháp luật Việt Nam và đặc thù công ty.
Tiền lương – phúc lợi – chính sách đãi ngộ
- Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với tình hình tài chính và nhân sự.
- Xây dựng cơ cấu lương, thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách khuyến khích và giữ chân nhân tài.
- Giám sát việc tính lương, thưởng, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… theo quy định pháp luật.
Đào tạo và phát triển nhân sự
- Phát triển đội ngũ kế thừa và hỗ trợ xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí chức danh.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài.
Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
- Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
- Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại phát sinh trong quan hệ lao động.
- Xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, hoạt động nội bộ.
Báo cáo và kiểm soát
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo vận hành hiệu quả.
- Lập và gửi các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động, ngân sách nhân sự… cho Ban Giám đốc.
