Quản lý chiến lược & chính sách nhân sự
• Xây dựng, rà soát và triển khai:
Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Quy trình nhân sự thống nhất (tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá, kỷ luật, thôi việc...)
Nội quy lao động, quy chế lương – thưởng – phúc lợi
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về:
Điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm – bổ sung nhân sự
________________________________________
Chi phí nhân sự, quỹ lương, KPI
Tuyển dụng & bố trí nhân sự
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/đột xuất cho các công ty
• Phối hợp các Trưởng bộ phận:
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tiếp nhận nhân sự
• Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ lao động & pháp lý nhân sự
• Quản lý toàn bộ:
Hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ
Hồ sơ nhân sự, quyết định bổ nhiệm/điều chuyển/miễn nhiệm
• Chịu trách nhiệm pháp lý về:
Chế độ nghỉ phép, ốm đau, thai sản
BHXH, BHYT, BHTN
Giải quyết tranh chấp lao động (nếu có)
• Là đầu mối làm việc với:
Cơ quan quản lý lao động
Thanh tra lao động khi phát sinh
Cơ quan BHXH
________________________________________
Quản lý tiền lương – phúc lợi
• Kiểm soát:
Bảng lương, thưởng, phụ cấp
Chế độ lễ, Tết, phúc lợi nhân viên
• Phối hợp Phòng Tài chính – Kế toán:
Kiểm soát chi phí nhân sự
Đảm bảo chi trả đúng – đủ – đúng hạn
________________________________________
Đào tạo – đánh giá – kỷ luật
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ:
Hội nhập nhân sự mới
Đào tạo quản lý, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp
• Triển khai hệ thống:
Kỷ luật lao động, xử lý vi phạm nội quy
________________________________________
Đánh giá KPI, hiệu quả công việc
Quản lý hành chính – vận hành văn phòng
• Quản lý công tác hành chính chung:
Đồng phục, suất ăn, phúc lợi tập thể
Văn phòng, tài sản, văn thư
• Phối hợp các bộ phận vận hành TTTM đảm bảo:
________________________________________
Kỷ luật lao động tại hiện trường
An ninh – an toàn – PCCC
Báo cáo & điều phối
• Tổng hợp, báo cáo định kỳ:
Nhân sự
Biến động lao động
Chi phí nhân sự
• Điều phối, hướng dẫn nhân sự HC- NS tại các công ty thành viên.
• Là đầu mối kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động.
