Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự
- Hướng dẫn, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự
- Xây dựng cơ cấu phòng nhân sự và phân công công việc cho từng thành viên
Tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
- Trực tiếp tham gia các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả, từ cấp nhân viên đến cấp quản lý
- Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
- Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
- Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
- Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
Chính sách & chế độ nhân sự
- Quản lý các chế độ đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng
- Xây dựng và cập nhật hệ thống nội quy, quy chế, chính sách nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân viên
- Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
- Tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, hội nhập
Đánh giá hiệu suất làm việc
- Đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật dựa trên kết quả đánh giá
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá KPI, hiệu suất công việc
Quan hệ lao động và truyền thông nội bộ
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại và tranh chấp lao động
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tuân thủ pháp luật lao động
- Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN, v.v.
- Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần thiết

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt
- Hiểu rõ Luật Lao động và các quy định liên quan
- Tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

- Thu nhập: Từ 20,000,000VNĐ trở lên, tùy năng lực ứng viên
- Được làm việc xong môi trường trẻ trung năng động, được đào tạo thêm về F&B
- Được làm việc một cách chủ động theo cách của riêng mình, chủ động đề xuất các biện pháp nhằm phát triển công việc.
- Được làm việc trong môi trường, trẻ trung năng động, có thể mở rộng quan hệ và hoàn thiện kỹ năng làm việc.
- Được tham gia BHXH, Công đoàn theo quy định của nhà nước.
- Hưởng chế độ nghỉ Lễ tết, phép năm, Thưởng Lễ tết theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 19:30:03