Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng phương án trả lương, trả thưởng, các chế độ phúc lợi cho CBNV trong công ty.
- Thay mặt công ty làm việc với cơ quan nhà nước về quản lý lao động gồm: BHXH, Liên đoàn lao động, các đoàn thanh tra, kiểm tra khi có yêu cầu.
- Hoàn thiện và vận hành hệ thống quản lý của phòng hành chính nhân sự.
- Theo dõi, giám sát việc chấp hành thực hiện nội quy, quy định của CBNV.
- Tổ chức hoàn thiện công tác HCNS theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và sự phân công của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các hoạt động thúc đẩy phát triển văn hóa trong công ty.
- Phân công công việc, theo dõi, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thiện thành công việc của nhân viên thuộc quản lý.
- Tổ chức, quản lý công tác tuyển dụng, đảm bảo nhân sự đáp ứng các yêu cầu cho các phòng ban khi có yêu cầu.
- Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan tới công tác hành chính nhân sự.
- Tham gia các cuộc họp định kỳ và đột xuất.
- Xây dựng các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối giữa công ty và người lao động
- Tổ chức công tác khen thưởng, kỷ luật trong công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng, hoàn thiện cơ cấu bộ máy tổ chức công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Tổ chức quản lý công tác đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập, hưỡng dẫn CBNV hiểu rõ các quy định công ty.
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng định biên nhân sự nhằm phục vụ tốt cho công việc Sản xuất Kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.
- Tham gia giải quyết các sự vụ liên quan tới quan hệ lao động, tranh chấp lao động.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chị đạo của Ban Giám đốc.

- Có khả năng phân tích dữ liệu và nhạy bén với các chỉ số hiệu suất chính (KPI).

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ mạnh mẽ.

- Tiếng anh giao tiếp cơ bản
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office & ứng dụng hỗ trợ báo cáo.
- Chịu được áp lực công việc với cường độ cao.

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên (ưu tiên ứng viên chuyên ngành quản trị nhân sự)
- Độ tuổi: 25- 45
- Giới tính: Nam/ Nữ
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng quản lý, phân tích, tổng hợp, báo cáo, soạn thảo văn bản, tổ chức sắp xếp công việc, nắm vững kiến thức về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan.
- Số năm kinh nghiệm: Có tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Xét duyệt tăng lương ít nhất 1 lần/năm.

- Thu Nhập: Lương cứng 15- 30 Triệu/Tháng tuỳ năng lực.

- Teambuilding hàng năm cùng công ty.

- Được tham gia BHXH sau thời gian thử việc. BHXH, BHYT và chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
- Thưởng: Các ngày Lễ, ngày Tết... theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- Các chế độ trợ cấp, phúc lợi liên quan khác theo quy chế lương công ty.
- Được thưởng cuối năm tùy vào kết quả kinh doanh công ty.
- Ăn trưa tại công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-07 20:30:03