Trưởng phòng hành chính nhân sự

Xây dựng chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự
- Hoạch định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh
- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự
Tuyển dụng & thu hút nhân tài
- Đảm bảo tuyển đúng người – đúng vị trí – đúng thời điểm
- Kiểm soát quy trình tuyển dụng toàn công ty
- Xây dựng nguồn ứng viên kế thừa (talent pool)
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng
Quản lý chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B)
- Xây dựng thang bảng lương và cơ chế thưởng
- Thực hiện khảo sát thị trường lương định kỳ
- Quản lý chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi
- Kiểm soát chi phí nhân sự (HC/Revenue, HC/Profit)
Đào tạo & phát triển
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (career path)
- Xây dựng khung năng lực (competency framework)
- Thiết kế chương trình đào tạo và phát triển lãnh đạo
- Triển khai kế hoạch kế thừa (succession planning)
Quản lý hiệu suất & đánh giá
- Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá
- Theo dõi, phân tích hiệu suất làm việc
- Liên kết đánh giá với lương thưởng
Quan hệ lao động & tuân thủ pháp luật
- Giải quyết tranh chấp, khiếu nại lao động
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan
- Xây dựng nội quy, quy chế công ty
- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, kỷ luật
Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
- Triển khai chương trình gắn kết nhân viên
- Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
- Truyền thông nội bộ hiệu quả
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Quyền hạn
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và ngân sách nhân sự
- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật
- Phê duyệt tuyển dụng theo phân cấp
- Tham mưu trực tiếp cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự
KPIs đánh giá
- Tỷ lệ tuân thủ pháp luật lao động
- Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate)
- Chi phí nhân sự/Doanh thu
- Thời gian tuyển dụng trung bình (Time to hire)
- Tỷ lệ hoàn thành KPI toàn công ty
- Mức độ hài lòng nhân viên

Trình độ & kinh nghiệm

- Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế…)
- Am hiểu Luật Lao động và hệ thống quản trị nhân sự hiện đại 6.2 Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và hoạch định
- Kỹ năng xây dựng hệ thống
- Kỹ năng truyền thông và tạo ảnh hưởng

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-11 10:15:03