Trưởng phòng Hành chính nhân sự

• Thực hiện các công tác liên quan đến vấn đề ngoại giao theo sự chỉ đạo trực tiếp từ CEO.
• Đánh giá nhu cầu định biên nhân sự tại từng Bộ phận/ Phòng ban/ Cơ sở để xây dưng, đưa ra kế hoạch định biên nhân sự phù hợp với đặc thù và tình hình kinh doanh theo giai đoạn thuộc từng mảng kinh doanh.
• Xây dựng và tổ chức thực hiện những kế hoạch hoạt động nội bộ để xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, gắn kết nội bộ. Chăm lo đời sống CBNV.
• Đào tạo, hỗ trợ nhân sự dưới quyền về chuyên môn & cơ hội công việc, theo 1 định hướng chung “cùng phát triển – cùng tốt”.
• Tư vấn chiến lược nhân sự cho CEO vào các dự án kinh doanh mới. Cùng tham gia với những bộ phận liên quan để hoàn thành mục tiêu kinh doanh ngắn, dài hạn.
• Xây dựng chuyển đổi chính sách lương KPI đối với các chức danh/ các Bộ phận/ các Vùng kinh doanh trong Hệ thống.
• Rà soát, thanh lọc nhân sự ko phù hợp/không đáp ứng yêu cầu công việc; Đề xuất, tiến cử nhân sự xuất sắc/có tiềm năng để gia tăng tối đa những cơ hội tạo giá trị trong Hệ thống.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành hệ thống Nhân sự phù hợp giai đoạn.
• Tuyển dụng và tuyển chọn: hoạch định kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực thi những giải pháp để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động.
• Xây dựng/ sửa đổi toàn bộ các văn bản liên quan đến công tác quản lý, điều hành và quy trình, quy chế, chính sách Nhân sự; tổ chức triển khai thực hiện trong toàn hệ thống. Phù hợp giai đọan cần điều chỉnh/bổ sung
• Ban hành/ Triển khai toàn bộ các chính sách lương, thưởng, phúc lợi của toàn thể nhân sự thuộc tất cả các Phòng ban/ Bộ phận/ Vùng kinh doanh trực thuộc hệ thống Công ty.
• Phối hợp với các Bộ phận liên quan để thực hiện triệt để công tác kiểm soát hoạt động vận hành tại các Vùng Kinh doanh.

• Trình độ đại học hoặc tương đương. Tốt nghiệp các ngành về quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Độ tuổi phù hợp: 1983- 1990
• Ưu tiên ứng viên thành thọa Tiếng Anh giao tiếp.
• Kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy và lý luận, ra quyết định.
• Có nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
• Đã có kinh nghiệm các vị trí tương đương từ 04 năm trở lên, đặc biệt trong mảng ngành có tính chất quản lý theo chuỗi.

Thu nhập:Lương cứng 30- 35tr/tháng (Thỏa thuận theo đánh giá năng lực và kinh nghiệm ứng viên) + Phụ cấp + Thưởng Doanh Thu
Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến
Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi theo luật lao động Việt Nam hiện hành.
Từ 8h30- 17h30 từ thứ 2 đến thứ 7
Địa điểm làm việc : Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 19:05:02