Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - 5 Năm Kinh Nghiệm - Tại Hưng Yên

● Quản lý quan hệ lao động: giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa thuận và năng suất.
● Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả.
● Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chấm công, tính lương, các thủ tục BHXH, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
● Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty cho ban giám đốc.
● Quản lý lương thưởng và phúc lợi: xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định của công ty.
● Đánh giá hiệu quả công việc: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
● Phối hợp thực hiện các công việc khi có đoàn ISO nội bộ/ bên ngoài đến đánh giá, kiểm tra
● Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

Trình độ Học vấn/ Chuyên môn có liên quan
● Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
● Ngoại ngữ : Tiếng Trung thành thạo
Yêu cầu kiến thức
● Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự..
Kinh nghiệm làm việc
● Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

Môi trường làm việc tốt, phát triển
Các quyền lợi khác theo quy định công ty
Thỏa thuận khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-09 09:40:02