Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự, 3 Năm Kinh Nghiệm, Mạnh Tuyển Dụng

Mục tiêu công việc

Quản lý, tổ chức toàn bộ công tác hành chính – nhân sự của Công ty.
Đảm bảo tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân sự hiệu quả.
Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách, quy trình nhân sự và hành chính.

Mô tả công việc
Công tác tuyển dụng (Trọng tâm)
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng.
Chủ động làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng.
Đề xuất chính sách thu hút và giữ chân nhân sự phù hợp thị trường.
Xây dựng và chuẩn hóa JD cho từng vị trí.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng: tỷ lệ đạt thử việc, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng.
Tổ chức triển khai tuyển dụng: đăng tin, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, mở rộng nguồn ứng viên (online, offline, headhunt, nội bộ...).
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và nguồn ứng viên tiềm năng.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
Quản lý nhân sự
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật (nếu có).
Phối hợp xây dựng hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng quy chế, quy trình nhân sự.
Theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
Chính sách – tiền lương – phúc lợi
Đề xuất các chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.
Kiểm soát chấm công, tính lương, BHXH.
Xây dựng, tham mưu chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ.
Công tác hành chính
Giám sát nội quy, tác phong, văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị.
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt với người lao động.
Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Có khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
Nắm vững Luật lao động Việt Nam, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác (nếu có): thưởng lễ tết, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ...
Thu nhập: 20– 25tr/ tháng
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-11 12:30:03