Trưởng Nhóm Tuyển Dụng - Talent Acquisition/ TABP

Tham gia đóng góp xây dựng hệ thống quy định, quy trình tuyển dụng, các công cụ đánh giá ứng viên.
Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất công tác tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng được phân công đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ theo yêu cầu.
Tham gia đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút tạo và tuyển dụng
Sắp xếp, điều phối công việc của các thành việc trong Team tuyển dụng về nguồn lực- nhân sự, ngân sách tuyển dụng, kênh tuyển dụng,... ;
Tham gia xây dựng, triển khai công cụ tuyển dụng, phầm mềm tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên
Giám sát và thúc đẩy hiệu suất làm việc của các thành viên trong Team;
Phối hợp với đơn vị thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình đã được phê duyệt bao gồm các bước chính: Đăng tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn, trình tiếp nhận, xác nhận Thư mời làm việc với ứng viên, Tiếp đón CBNV mới và theo dõi, hỗ trợ trong thời gian thử việc.
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm rõ JD, xác định insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp

Kỹ năng tìm kiếm thông tin và xây dựng mối quan hệ.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
Kỹ năng quản lý hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt;
Am hiểu các công cụ tuyển dụng;
Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm và độc lập;
Linh hoạt, chủ động trong công việc;
Từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên trách về Tuyển dụng, trong đó có 2- 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (trưởng nhóm), kinh nghiệm tuyển dụng IT/ Non- IT; đã từng tuyển các vị trí chuyên gia, quản lý: team lead, trưởng phó phòng, BGĐ…

Thu nhập:

Thưởng năm: định mức 01 tháng lương 13 theo thâm niên và thưởng thêm theo kết quả công việc
Thưởng lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...)
Lương: 25- 30 triệu++(Chế độ thưởng theo hiệu suất gắn trực tiếp với OKR và chỉ số chất lượng vận hành)Thưởng: Theo quy định của Công ty.

Cơ hội phát triển:

Quyền đề xuất nhân sự, công cụ, ngân sách để đảm bảo mục tiêu vận hành.
Cơ hội tham gia các dự án fintech/loyalty/ VAS quy mô lớn với đối tác trong và ngoài nước, được đào tạo và nâng cấp kỹ năng quản trị – quản lý theo chương trình của công ty.

Chế độ đãi ngộ:

Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật định.
Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và luôn được khuyến khích cải tiến.
Du lịch hàng năm theo chế độ Công ty
Cơ sở vật chất, công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số
Cơ hội học hỏi & nâng tầm nhanh tại Công ty công nghệ sáng tạo trong lĩnh vực Fintech, loyalty, truyền thông, dịch vụ giá trị gia tăng, truyền thông….
Được đào tạo Nghiệp vụ và Kỹ Năng liên tục, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/1 lần

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-26 06:55:03