Trưởng nhóm Thu hút Nhân tài và đối tác nhân sự

Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng (Talent Acquisition Execution & Team Lead)

Huấn luyện, hỗ trợ và theo dõi hiệu quả làm việc của team TA
Theo dõi và cải thiện KPI tuyển dụng (time- to- hire, quality of hire, offer acceptance rate…)
Tổ chức, phân công và giám sát hoạt động tuyển dụng cho nhiều khối chức năng
Ưu tiên ứng viên có năng lực mạnh trong tuyển dụng IT

Tìm nguồn và thu hút nhân tài (Sourcing & Employer Branding)

Triển khai hoạt động tìm kiếm ứng viên chủ động (IT & non- IT)
Tham gia các hoạt động tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp trong suốt quy trình

HR Business Partnering

Phối hợp cùng quản lý đơn vị xác định nhu cầu nhân lực, khoảng trống năng lực và đề xuất giải pháp nhân sự
Là đầu mối HRBP cho đơn vị phụ trách: tư vấn kế hoạch nhân sự, cơ cấu, luân chuyển/thăng chức, quản trị hiệu suất
Phân tích dữ liệu nghỉ việc và đề xuất biện pháp cải thiện

Báo cáo & Phối hợp liên phòng ban

Phối hợp với các bộ phận HR khác (C&B, L&D, Hành chính…) để triển khai giải pháp nhân sự đồng bộ
Cung cấp báo cáo định kỳ về tình hình nhân lực và tuyển dụng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm phụ trách tuyển dụng IT và quản lý nhóm.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết sâu về các vị trí IT, công nghệ và xu hướng thị trường lao động IT.
Tiếng anh giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp, quản lý đối tác nội bộ và lãnh đạo tốt.
Có kinh nghiệm trong hoạt động HRBP (hoạch định nhân sự, điều chuyển nhân viên...).
Tư duy hướng khách hàng, có khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề hiệu quả.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-23 19:45:03