QUẢN LÝ NHÓM - THU HÚT NHÂN TÀI

• 
  

  Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng theo nhu cầu kinh doanh

  
  


• 
  

  Dự báo biến động nhân sự và đề xuất giải pháp chủ động

  
  


• 
  

  Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

  
  


• 
  

  Quản lý ngân sách tuyển dụng

  
  

Triển khai tuyển dụng (25%)

Tối ưu trải nghiệm ứng viên
Xử lý các ca tuyển dụng khó (high salary, thị trường khan hiếm)
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm (vị trí cấp cao, trưởng nhóm khối BO)
Tuyển dụng vị trí cấp cao (CH/Cửa hàng trưởng hoặc tương đương)

Quản trị & phát triển đội nhóm (25%)

Đào tạo, coaching và phát triển năng lực team
Thiết lập mục tiêu/KPI cho đội tuyển dụng
Theo dõi hiệu suất và nâng cao năng suất tuyển dụng

Phân tích dữ liệu & báo cáo (15%)

Đề xuất giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu
Phân tích dữ liệu tuyển dụng: conversion rate, hiệu quả kênh, time- to- fill, cost- per- hire
Xây dựng dashboard và báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý)
Nghiên cứu thị trường lao động, insight ứng viên

Phối hợp & dự án (10%)

Lead các dự án cải tiến/đổi mới tuyển dụng (ATS, số hóa quy trình…)
Phối hợp với HRBP, các phòng ban và chi nhánh trong kế hoạch nhân sự

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý tuyển dụng
Thành thạo Word, Excel, Power Point, có kỹ năng phân tích, đánh giá
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Kinh tế

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-06-25 19:45:03