Trưởng Nhóm Kinh Doanh Phần Mềm LMS

Tuyển dụng, đào tạo, kèm cặp nhân viên mới và liên tục nâng cao năng lực đội nhóm.
Phân tích tỷ lệ chuyển đổi, đo lường hiệu quả từng kênh.
Quản lý đội ngũ Sales
Làm gương trong đội ngũ: nhận xử lý các case khó (deal lớn, khách khó tính), hỗ trợ nhân viên chốt sales.
Đề xuất chiến lược phát triển thị trường, cải thiện quy trình bán.
Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc
Phối hợp với Marketing và Product để tối ưu lead, phản hồi để nâng chất lượng, trải nghiệm khách hàng.
Xây dựng, quản lý và phát triển đội Sales quy mô 5–10 nhân sự.
Duy trì kỷ luật dữ liệu: đảm bảo đội nhóm nhập đầy đủ CRM, làm báo cáo đầy đủ theo yêu cầu của cấp trên.
Trực tiếp tư vấn & triển khai demo sản phẩm với khách hàng qua Zoom/Meet
Lên kế hoạch bán hàng, phân bổ chỉ tiêu và tối ưu quy trình bán
Đề xuất chiến lược & phối hợp với các phòng ban
Đặt KPI, đánh giá hiệu suất theo tuần/tháng/quý.
Đề xuất xây dựng chính sách bán hàng, cải tiến quy trình chăm sóc khách hàng.
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng qua các kênh online: Facebook, Zalo, cộng đồng,...

Không ngại bị từ chối, bền bỉ và kiên trì.
Quen với demo online, chăm sóc khách hàng qua Zoom/Meet, sử dụng CRM
Khát khao khẳng định bản thân, muốn môi trường trao quyền & tự chủ.
Hiện tại hoặc đã từng là Team Leader quản lý 5–10 nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm: Lead/Senior Sales/Team Leader tại các công ty Edtech (ELSA, Prep,…). Các công ty SaaS B2B: Misa, KiotViet, Sapo, 1Office,…
Tư duy kiếm tiền mạnh mẽ, thích chinh phục doanh số.
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, ưu tiên các chuyên ngành kinh tế
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm Sales; từng là Top Sales/Best Seller ít nhất 6 tháng.
Kỷ luật dữ liệu: quen nhập CRM, cập nhật pipeline, báo cáo đầy đủ.
Tinh thần trách nhiệm – làm gương cho đội nhóm.

Thu nhập không giới hạn theo hiệu suất làm việc (Trung bình: 22.000.000- 35.000.000), bao gồm:
Nghỉ phép – BHXH – các chế độ phúc lợi theo luật và theo chính sách riêng của công ty.
Môi trường trẻ, sẵn sàng trao quyền – đề cao hiệu suất và sáng tạo.
Hoa hồng đội nhóm
Lương cứng
Hoa hồng doanh số cá nhân (Không giới hạn khi vượt KPI)
Đào tạo hàng năm (khoá lãnh đạo, nâng cấp kỹ năng).
Lộ trình thăng tiến minh bạch lên C- Level trong 1–2 năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-23 10:10:03