Trưởng Nhóm Kinh Doanh

Phát triển và mở rộng mạng lưới quan hệ với Kiến trúc sư, đơn vị thiết kế nội thất, Tổng thầu và Chủ đầu tư nhằm khai thác nguồn dự án mới.
Diễn giải các giải pháp kỹ thuật phức tạp thành lợi ích rõ ràng, dễ hiểu và thuyết phục khách hàng.
Trực tiếp đàm phán, thương thảo và ký kết hợp đồng với các dự án trọng điểm.
Quản lý thanh toán và công nợ: kiểm soát tiến độ thanh toán, đôn đốc thu hồi công nợ và đảm bảo dòng tiền dự án.
Nắm bắt nhu cầu của chủ nhà/chủ đầu tư; phối hợp chặt chẽ với Trưởng team Kỹ thuật khối lạnh để xây dựng phương án kỹ thuật tối ưu.
Theo dõi sát tiến độ thực hiện hợp đồng, đảm bảo các cam kết về chất lượng, thời gian và phạm vi công việc.
Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm cho team, tập trung vào mảng MEP khối Văn phòng – Trường học và giải pháp Khí tươi/Điều hòa cho Biệt thự.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ gồm 02 nhân sự Sales; hướng dẫn kỹ năng khai thác dự án, tư vấn giải pháp và chốt hợp đồng hiệu quả.
Hỗ trợ và tháo gỡ khó khăn cho nhân sự trong team nhằm đẩy nhanh tiến độ chốt dự án.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Xây dựng, Cơ điện (M&E) hoặc Nội thất; có kinh nghiệm quản lý đội nhóm là lợi thế.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Xây dựng hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng chuyên môn:
Chịu được áp lực cao về doanh số và tiến độ dự án.
Khả năng lập kế hoạch kinh doanh và triển khai mục tiêu theo tháng/quý/năm.
Giao tiếp tinh tế, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
Năng lực quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Phẩm chất cá nhân: Quyết đoán, trung thực, có tinh thần hỗ trợ đồng đội; trách nhiệm cao trong quản lý hợp đồng và công nợ dự án.
Tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các công cụ hỗ trợ bán hàng.
Yêu cầu khác: Nam/Nữ, sức khỏe tốt, sẵn sàng công tác và gắn bó lâu dài.

Phát triển năng lực quản lý: Được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo và quản trị đội ngũ.
Chăm sóc sức khỏe: Tham gia bảo hiểm sức khỏe EDC Care cùng các chính sách phúc lợi dài hạn khác của công ty.
Thu nhập cạnh tranh: 30 – 50 triệu/tháng (bao gồm lương cơ bản, KPI, thưởng cuối năm và đầy đủ chế độ BHXH theo quy định).
Chế độ phúc lợi: Teambuilding, du lịch thường niên và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh: Cơ chế thưởng gắn với kết quả team và dự án, tạo động lực gia tăng thu nhập xứng đáng với năng lực quản lý.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-15 19:35:02