MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Lập kế hoạch và chiến lược đào tạo
Xây dựng và cập nhật kế hoạch đào tạo ngắn hạn – dài hạn theo định hướng phát triển nhân sự.
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các khối/phòng ban/vị trí trong toàn công ty.
Thiết kế lộ trình đào tạo theo từng nhóm đối tượng: nhân sự mới, nhân sự kế thừa, quản lý cấp trung…v.v.
Phát triển chương trình và nội dung đào tạo
Tìm kiếm, đánh giá và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ và bên ngoài.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để phát triển nội dung đào tạo chuyên biệt cho từng khối/phòng ban.
Xây dựng khung chương trình, giáo trình và tài liệu đào tạo phù hợp với từng đối tượng và mục tiêu đào tạo.
Trực tiếp đào tạo / đứng lớp
Tham gia giảng dạy một số khóa đào tạo kỹ năng mềm, hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, quy trình nội bộ,...
Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ, hỗ trợ kỹ năng đứng lớp và thiết kế chương trình.
Quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo
Quản lý ngân sách đào tạo và báo cáo định kỳ cho cấp trên.
Xây dựng công cụ và tiêu chí đánh giá hiệu quả sau đào tạo (Khảo sát 3- 6 tháng,...).
Tham gia các dự án phát triển văn hóa học tập và xây dựng môi trường đào tạo nội bộ bền vững.
Tổ chức triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch.
Phân tích kết quả và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Độ tuổi 9x
Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên Viên Cao Cấp / Trưởng Nhóm Đào Tạo. Ưu tiên từng làm tại các công ty công nghệ/thương mại điện tử có quy mô vừa và lớn (Size từ 200 nhân sự)
Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo và trực tiếp đứng lớp.
Có khả năng truyền đạt, thuyết trình, tương tác tốt với nhiều cấp độ nhân sự.
Thành thạo PowerPoint, Excel; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng LMS/E- learning.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
QUYỀN LỢI
Chính sách ESOP: Dành cho nhân sự gắn bó, key và có đóng góp nổi bật.
Thu nhập: 18- 25 triệu bao gồm Lương cứng + Hiệu suất + Hiệu quả.
Chế độ đãi ngộ xứng đáng – Làm hết mình, nhận trọn vẹn
Review level sau 3- 6 tháng
Thưởng hấp dẫn: Tháng 13, lễ Tết, kết quả kinh doanh, thưởng nóng & thưởng dự án.
Phúc lợi & văn hoá nội bộ
Góc Pantry- Nạp năng lượng mỗi ngày.
Được trao quyền
Warm- up: Tổ chức liên hoan ngày Sales Thương mại điện tử- Chương trình sinh nhật cho Nhân sự hàng tháng
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đa dạng các hoạt động gắn kết- Đảm bảo tinh thần làm hết sức, vui hết mình
CLB thể thao- CLB Cầu lông,...
Bảo hiểm xã hội, nghỉ phép theo quy định.
Happy Hour- Happy Tuesday: Khung giờ vui vẻ hàng tuần, ăn uống, giao lưu chia sẻ giữa các Bộ phận hàng tuần
Chương trình TeamBuilding, du lịch hè hàng năm
Lãnh đạo có tầm nhìn, đội ngũ trẻ, năng động.
Học, làm và phát triển tại UpBase
Đào tạo chuyên môn, kỹ năng tư duy – từ cơ bản đến nâng cao.
Lộ trình đào tạo rõ ràng, học hỏi từ BOD & đội ngũ lãnh đạo tài năng.
Môi trường sáng tạo, năng động, sẵn sàng chia sẻ và phát triển cùng nhau.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, từ 8h00 đến 17h30. (Nghỉ T7 & CN)
