Trưởng Nhóm C&B

Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Đề xuất, thiết kế các chương trình phúc lợi cho người lao động (quà sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe, sinh hoạt tập thể...)
- Cùng GĐNS nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành
- Soạn thảo và trình duyệt các chính sách C&B (quy định lương, thưởng, chế độ phép, chế độ khác...)
- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương theo từng chức danh và cấp bậc nghề nghiệp
- Xây dựng cơ chế thưởng (thưởng hiệu suất, thưởng kinh doanh, thưởng đột xuất,...) gắn với kết quả hoạt động
Vận hành các hoạt động C&B
- Tính lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, thưởng, hoa hồng... đúng quy định và đúng hạn
- Tổng hợp và kiểm soát chấm công, ca làm việc, ngày nghỉ phép của nhân viên toàn công ty
- Thực hiện các thủ tục trích nộp và quyết toán BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn theo quy định
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH, chính sách phúc lợi
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, nghỉ việc… đảm bảo đầy đủ và chính xác
Phân tích – Báo cáo – Quản lý chi phí C&B
- Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến BHXH, thanh tra lao động, thuế… khi cần
- Thống kê và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ việc lập ngân sách nhân sự hằng năm
- Hỗ trợ GĐ Nhân sự trong việc xây dựng chiến lược lương – thưởng trung và dài hạn
- Đảm bảo việc ký hợp đồng, tái ký, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật được thực hiện đúng quy trình, đúng luật
- Phân tích tỷ trọng chi phí C&B trên doanh thu, đề xuất điều chỉnh nhằm tối ưu chi phí nhân sự
- Lập báo cáo tổng hợp chi phí lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi hàng tháng và theo dõi biến động

- Có kiến thức về phân tích thị trường lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng và phúc lợi trong ngành.
- Cẩn thận và chi tiết, khả năng tổng hợp, phân tích và báo cáo
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật,….. hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
- Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại hệ thống bán lẻ, quy mô > 300 nhân sự
- Khả năng phân chia công công việc, đánh giá công việc của các thành viên trong team
- Am hiểu các quy định pháp luật về lao động, các loại bảo hiểm, các phương pháp tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm C&B là một lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:50:03