Trưởng bộ phận Nhân sự

- Lập kế hoạch và chiến lược nhân sự: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Hỗ trợ và tư vấn: Làm việc với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, hỗ trợ trưởng các bộ phận trong công tác quản lý nhân sự.
- Đánh giá hiệu quả công việc: Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc và năng lực của nhân viên một cách công bằng.
- Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, giải quyết các tranh chấp và khiếu nại của nhân viên theo quy định của pháp luật.
- Quản lý lương, thưởng và phúc lợi: Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm cạnh tranh và công bằng. Đồng thời, xử lý các vấn đề liên quan như chấm công, nghỉ phép, tính lương.
- Xây dựng và thực thi chính sách: Ban hành, truyền tải và đảm bảo việc tuân thủ các chính sách, quy định nội bộ của công ty, ví dụ như quy chế làm việc, hợp đồng lao động, kỷ luật.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết, thúc đẩy sự sáng tạo và giữ chân nhân tài cho công ty.
- Tuyển dụng và đào tạo: Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo nhân viên mới và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực của nhân viên.
- Quản lý hành chính và pháp lý: Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các văn bản pháp lý liên quan.

- Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
- Trình độ học vấn và chứng chỉ: Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn hoặc các khóa học liên quan.

- Chế độ lương thưởng hấp dẫn

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-29 21:20:02