Trưởng Bộ Phận Nhân sự (HRM)

- Lập ngân sách nhân sự.
- Thừa uỷ nhiệm của BQL truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, BQL, nhà nước để CBNV am hiểu và thực hiện.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp/ thăng tiến/ thay thế nhân sự cho CBNV Khách sạn.
- Tổ chức thực hiện công tác đào tạo, tuyển dụng cho toàn Khách sạn
- Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Soạn thảo, thẩm định các văn bản, tài liệu phát hành trong Khách sạn.
- Xây dựng định biên cơ cấu tổ chức của Khách sạn ở từng thời kì đảm bảo tính gọn nhẹ, hiệu quả và tổ chức thực hiện.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát chất lượng dịch vụ trong toàn KS.
- Xây dựng và đề xuất điều chỉnh ngân sách hàng năm của bộ phận.
- Xây dựng và đề xuất sơ đồ tổ chức của bộ phận với chức năng/ nhiệm vụ/ mô tả công việc/ tiêu chuẩn nghề phù hợp.
- Xây dựng nội quy, qui trình, qui định cho Khách sạn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thẩm định, xử lý các sai phạm của CBNV căn cứ Nội qui Khách sạn/ Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Thực hiện ngân sách đã được phê duyệt một cách hiệu quả; phân tích, đánh giá; đề ra các biện pháp khắc phục trong trường hợp có chênh lệch ngân sách, đặc biệt là bội chi.
- Chịu trách nhiệm về chất lượng CBNV dưới quyền:
- Lên KH đào tạo tháng, quý, năm. Đảm bảo CBNV được tham gia các khóa học bắt buộc theo quy định nhà nước.
- Thực hiện và kiểm soát các vấn đề nhân sự liên quan (như: làm thêm, nghỉ phép, tuyển dụng công nhật...) một cách hợp lý, theo đúng qui định.
- Đánh giá mức độ hài lòng của CBNV thông qua việc thăm dò, lấy ý kiến định kỳ và đề xuất với BQL các phương án định hướng phát triển nhân sự phù hợp.
- Truyền đạt và duy trì Tiêu chuẩn thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở.

- Có kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Trung thực, nhiệt tình công tác.
- Giao tiếp tốt tiếng anh
- Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà hàng, khách sạn, Resort .
- Có kỹ năng lập kế hoạch.
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
- Lương thưởng theo quy định Công ty.
- Các quyền lợi khác theo quy định.
- Được làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 16:30:04