Trưởng ban đào tạo và phát triển nhân lực

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng chiến lược đào tạo: Tham mưu cho Ban Giám đốc thiết lập các kế hoạch đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA): Xác định các lỗ hổng kỹ năng của nhân viên để thiết kế các chương trình đào tạo sát với thực tế.
Xây dựng học liệu: Trực tiếp biên soạn hoặc giám sát việc xây dựng tài liệu tập huấn, quy trình đào tạo và các công cụ đánh giá năng lực.
Đánh giá hiệu quả: Theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả đào tạo dựa trên hiệu suất công việc thực tế của nhân viên sau khi học.
Quản lý ngân sách: Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí cho các hoạt động đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực tài chính.

Tầm nhìn chiến lược: Khả năng dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai để chuẩn bị đội ngũ kế cận.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về các phương pháp đào tạo hiện đại, lộ trình phát triển nghề nghiệp và quản trị nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo: Điều hành đội ngũ giảng viên nội bộ và cộng tác với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
Giao tiếp và thuyết phục: Có khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực học tập cho nhân viên và thuyết phục các cấp lãnh đạo phê duyệt dự án.

Tăng năng suất: Giúp nhân viên nắm vững kiến thức chuyên môn và công nghệ mới để làm việc hiệu quả hơn.
Thích ứng thị trường: Giúp doanh nghiệp luôn cập nhật các xu hướng và kỹ năng mới trong kỷ nguyên số
Giữ chân nhân tài: Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.

Có thể làm theo ca luân phiên (sáng- chiều) theo sắp xếp của bộ phận.
Mong muốn làm việc lâu dài, ổn định
Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, thái độ vui vẻ, hòa đồng, luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần.
Đã có kinh nghiệm (ưu tiên nếu có bằng cấp cứu hộ, bơi lặn).

Nhân Service Charge ngay trong thời gian thử việc
Được ưu đãi khi sử dụng các hệ thống.
Cơ hội thăng tiến trong công việc
Lương,thưởng vào các dịp Lễ tết.
Bảo hiểm: Ngoài BHYT,BHXH, BHTN theo Luật Lao động, Người lao động được tham gia gói bảo hiểm ưu việt theo chế độ.
Du lịch: Team building hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-04 09:00:04