Trợ lý Ban lãnh đạo (Công nghệ thông tin)

Mục tiêu Công Việc :
Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc nghiên cứu, đánh giá, lựa chọn và giám sát triển khai các giải pháp công nghệ thông tin, chuyển đổi số và ứng dụng AI nhằm nâng cao hiệu quả vận hành, quản trị dữ liệu và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Mô Tả Công Việc.
1. Nghiên cứu và tư vấn công nghệ

Thường xuyên cập nhật xu hướng công nghệ mới (ERP, CRM, BI, AI, Data, Automation…) phù hợp với mô hình hoạt động và chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Phân tích, so sánh các giải pháp công nghệ/AI trên thị trường về: tính năng, chi phí, khả năng mở rộng, rủi ro và hiệu quả đầu tư.
Lập báo cáo đánh giá và đề xuất phương án ứng dụng công nghệ trình Ban Lãnh đạo xem xét, phê duyệt.

Tham gia lập kế hoạch & triển khai dự án CNTT

Phối hợp với các phòng ban để thu thập yêu cầu nghiệp vụ (business requirements), đảm bảo giải pháp công nghệ phù hợp thực tiễn vận hành.
Tham gia xây dựng kế hoạch tổng thể cho các dự án CNTT: ERP, CRM, BI, phần mềm quản trị nội bộ, nền tảng dữ liệu.
Theo dõi tiến độ, phạm vi công việc, chất lượng triển khai và các mốc nghiệm thu của dự án.

Giám sát nhà cung cấp và đối tác công nghệ.

Đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của nhà cung cấp theo KPI, SLA và hợp đồng đã ký.
Là đầu mối làm việc với đơn vị tư vấn, triển khai phần mềm và các đối tác công nghệ.
Đề xuất điều chỉnh kế hoạch, phạm vi hoặc phương án triển khai khi phát sinh rủi ro, chậm tiến độ hoặc không đạt chất lượng yêu cầu.

Báo cáo và phân tích cho Ban Lãnh đạo.

Chuẩn bị các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình trạng hệ thống CNTT, tiến độ dự án, hiệu quả ứng dụng công nghệ.
Phân tích dữ liệu vận hành, chỉ ra điểm nghẽn trong quy trình và đề xuất giải pháp cải tiến bằng công nghệ.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các quyết định đầu tư, nâng cấp hoặc thay đổi hệ thống CNTT.

Hỗ trợ điều phối và truyền thông nội bộ

Hỗ trợ xây dựng tài liệu hướng dẫn, quy trình vận hành hệ thống sau triển khai.
Truyền đạt rõ ràng định hướng, yêu cầu của Ban Lãnh đạo tới các phòng ban và đối tác công nghệ.
Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức các buổi họp kỹ thuật, họp đánh giá dự án CNTT.

Yêu cầu công việc
1. Trình độ và kinh nghiệm

Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia triển khai ERP (Odoo, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics…), CRM hoặc hệ thống BI.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin quản lý hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, chuyển đổi số, tư vấn hoặc triển khai giải pháp công nghệ doanh nghiệp.

Năng lực chuyên môn.

Có khả năng phân tích nghiệp vụ (Business Analysis), đánh giá giải pháp và quản lý nhà cung cấp.
Hiểu biết về AI, Data Analytics, tự động hóa quy trình, các mô hình tối ưu hiệu suất (BPM, Lean, Agile) là lợi thế.
Hiểu rõ quy trình triển khai phần mềm doanh nghiệp và vòng đời dự án CNTT.

Kỹ năng

Kỹ năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và quản lý nhiều đầu việc song song.
Làm việc độc lập tốt, chịu được áp lực và yêu cầu cao về chất lượng công việc.
Tư duy logic, hệ thống; khả năng phân tích và tổng hợp vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày và báo cáo rõ ràng với cấp điều hành và đối tác.

Phẩm chất cá nhân

Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực khi làm việc với Ban Lãnh đạo và đối tác.
Chủ động, cầu tiến, định hướng cải tiến và hiệu quả dài hạn.
Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.

· Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ vào: kết quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Công ty và mặt bằng lương thị trường; hoặc khi có thay đổi về phạm vi, khối lượng công việc (theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo).
· Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật đối với CBNV ký HĐLĐ chính thức.
· 4.1. Thu nhập
· Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên.
· Lương cơ bản chiếm 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, tính phép năm và lương nghỉ Lễ/Tết.
· Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau.
· Mức Lương : Thỏa Thuận.
· 4.2. Phúc lợi
· IV : QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ.
· Hỗ trợ ăn ca:
Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án.
Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng
· Thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận HĐLĐ, có thể điều chỉnh theo kết quả kinh doanh.
· Thưởng thành tích, thưởng dự án/sáng kiến, thưởng KPI: áp dụng theo kết quả hoàn thành công việc và phê duyệt của Ban Lãnh đạo.
· Thưởng tháng lương 13 cho CBNV ký HĐLĐ chính thức và làm việc từ 03 tháng trở lên (tính theo thời gian làm việc thực tế trong năm).
· Lưu ý: Một số chức danh đặc thù áp dụng chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của Công ty.
· KHEN THƯỞNG
· Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty).
· Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp.
· Thưởng Ý thức chất lượng công việc (YTCLCV) theo HĐLĐ.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-23 06:50:02