Tổng Quản Lý Nhân Sự Hệ Thống (Ngành F&B)

TỔNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ HỆ THỐNG
NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH
Cải tiến hệ thống tuyển dụng và đánh giá nhân sự hiệu quả, phù hợp với mô hình kinh doanh
Cùng BGĐ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kết nối BGĐ và nhân viên công ty
Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển chuyên môn
Lập chiến lược nhân sự, chính sách lương thưởng và duy trì và phát triển nguồn nhân lực
Công việc cụ thể: :
• Xây dựng hệ thống đãi ngộ, lương, thưởng, phụ cấp,… phù hợp với hệ thống quản lý nhân sự mới
• Xây dựng hệ thống quản lý, đánh giá nhân viên dựa trên chiến lược phát triển nhân sự
• Lập hệ thống kiểm tra đánh giá nhân viên
• Xây dựng môi trường, văn hóa làm việc phù hợp với các giá trị cốt lõi, mục tiêu công ty đang hướng đến
• Lập và hệ thống hóa chính sách nhân sự công ty và các cơ sở
• Lập hệ thống đào tạo và chương trình đào tạo
• Phân tích xu hướng ngành, kết hợp với tư tưởng kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, mục tiêu phát triển của cty > tham mưu mô hình chiến lược nhân sự (BSC, 5P, Harvard, HPWS,…), định biên nhân sự,…phù hợp với mô hình hoạt động của công ty

Nghỉ phép có lương: 12 ngày/năm, mỗi tháng tích lũy 1 ngày, cộng dồn tối đa 03 ngày nghỉ phép/lần
Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật như BH y tế, BH xã hội, BH thất nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 17:35:02