Mô tả công việc
Tham gia triển khai và kiểm thử các giải pháp Computer Vision trong dự án thực tế.
Tham gia phát triển và tối ưu các mô hình Computer Vision (nhận diện, phân loại...).
Phối hợp với team AI/Engineering trong việc phát triển sản phẩm.
Viết tài liệu kỹ thuật, báo cáo kết quả thử nghiệm mô hình.
Lộ trình làm việc và cơ hội phát triển
Giai đoạn 1: 4 tháng đầu (Internship- Có phụ cấp)
- Rèn luyện kỹ năng lập trình, quản lý dự án và tư duy giải quyết vấn đề.
- Được đào tạo và tham gia các dự án thực tế với sự hỗ trợ từ đội ngũ Senior.
Giai đoạn 2: 2 tháng thử việc (Có lương)
- Đảm nhận các nhiệm vụ cụ thể trong dự án, làm việc độc lập hơn và chịu trách nhiệm trực tiếp với sản phẩm.
- Đánh giá năng lực, khả năng phát triển và thái độ làm việc để chuyển đổi sang nhân viên chính thức.
Giai đoạn 3: Chính thức
- Ký hợp đồng lao động, hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định công ty.
- Tham gia sâu hơn vào các dự án lớn.
Yêu cầu công việc
Tư duy logic, ham học hỏi, khả năng tự nghiên cứu độc lập.
Sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp các ngành CNTT, Toán Tin, Điện tử Viễn thông hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm làm dự án về Computer Vision (học thuật, nghiên cứu, sản phẩm cá nhân hoặc trong CLB/lab).
Quyền lợi
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, thử thách nhưng cũng đầy trẻ trung và vui vẻ.
Chịu trách nhiệm với sự phát triển của sản phẩm đúng tiến độ, chất lượng
Được tham gia: Nghỉ mát, Team Building, CLB Bóng Đá, Pickleball…
Được Training những kiến thức yêu cầu dự án; làm việc với Senior trong ngành
Cơ hội tham gia dự án thực tế trong lĩnh vực Computer Vision/AI.
Có cơ hội tham gia học tập và làm việc trực tiếp với các chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực MES/MOM/IOT từ các tập đoàn lớn trên khắp thế giới
Được tham gia ít nhất 01 Dự án thực tế với lộ trình rõ ràng
Hỗ trợ thực tập lên tới 1.500.000đ .
Chính sách phúc lợi đa dạng: Bao gồm thưởng Tết dương lịch, các ngày lễ; khám sức khỏe định kỳ hàng năm; các hoạt động tri ân, chăm sóc đời sống tinh thần cho CBNV và người thân; du lịch nghỉ mát hàng năm.
