Talent Acquisition (Japanese)

Tìm hiểu và phân tích nhu cầu nhân sự của các dự án và bộ phận trong công ty. Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí.
Cung cấp thông tin chi tiết về vị trí làm việc, chính sách công ty, và cơ hội phát triển.
Chịu trách nhiệm đối với quá trình tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên thông qua giao tiếp chuyên nghiệp và hỗ trợ.
Hợp tác chặt chẽ với bộ phận nhân sự để đảm bảo quá trình onboarding suôn sẻ và hiệu quả cho nhân viên mới.
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng và phát triển chiến lược để tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, và cộng đồng chuyên ngành để tìm kiếm ứng viên có tiềm năng.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng xây dựng mối quan hệ với các ứng viên trong ngành IT.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng IT.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Nhật: yêu cầu lớn hơn hoặc bằng N2
Hiểu biết vững về quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, screening/ fliter ứng viên.

Thời gian làm việc (flexible): 9h00- 18h00 từ thứ 2- thứ 6 nghỉ trưa 1h
Happy time, sinh nhật hàng tháng và các sự kiện xã hội..
Văn hóa làm việc trong môi trường khuyến khích học tập rèn luyện; đồng nghiệp năng động trẻ trung, vui vẻ thân thiện.
Được ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các quyền lợi do nhà nước quy định (đóng BHXH, BHYT, BHTN).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-28 18:30:26