Talent Acquisition Executive/ Nhân Viên Tuyển Dụng

Trực tiếp thực hiện tuyển dụng (End- to- End Recruitment)

Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết (thời gian, chi phí, kênh nguồn) cho các vị trí được phân công.
Soạn thảo, trình ký và gửi Thư mời nhận việc (Offer Letter).
Chủ động tìm kiếm (Sourcing) và thu hút ứng viên qua đa kênh: LinkedIn, Job sites, Social Media và mạng lưới cá nhân (sử dụng kỹ thuật Boolean, networking...).
Tiếp nhận yêu cầu từ quản lý trực tiếp, thực hiện đưa ra tư vấn về thị trường lao động, dải lương và thống nhất tiêu chí tuyển dụng (chân dung ứng viên).
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra năng lực (Test) và đánh giá ứng viên.

Vận hành & Tối ưu quy trình

Phối hợp xây dựng và cải tiến các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn theo năng lực
Quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống, đảm bảo thông tin được cập nhật chính xác, bảo mật và dễ dàng tra cứu.
Làm đầu mối làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng (Headhunter, Job board): Đề xuất chi phí phù hợp

Trải nghiệm ứng viên & Hội nhập

Tổ chức quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding): Chuẩn bị chào đón, theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ giải quyết vướng mắc để nhân viên nhanh chóng hòa nhập.
Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp, tích cực trong suốt quá trình ứng tuyển (từ email phản hồi, đón tiếp phỏng vấn đến thông báo kết quả).
Thực hiện các báo cáo phân tích hiệu quả tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.

Hỗ trợ hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Tham gia hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng như: các nội dung và truyền tải thông điệp về thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông khác nhau, bao gồm website, mạng xã hội, và các kênh truyền thông nội bộ

Báo cáo kết quả Tuyển dụng

Theo dõi và phân tích số liệu tuyển dụng: số lượng ứng viên, tỷ lệ chấp nhận, thời gian tuyển dụng.
Lập báo cáo số liệu tuyển dụng và gửi đến cấp quản lý định kỳ.

Khả năng ứng dụng nhuần nhuyễn kỹ thuật phỏng vấn (STAR, 5W1H, candidate Persona, mô hình T shape,...)
Từ 3 năm trong tuyển dụng, thu hút nhân tài, HRBP
Có tư duy về Marketing tuyển dụng và khả năng sử dụng các công cụ chỉnh sửa hình ảnh video là điểm cộng
Am hiểu về các kênh tuyển dụng, đặc tính phù hợp từng loại kênh tuyển cho các vị trí. Am hiểu cách thức làm việc với từng vendor/jobsite
Sử dụng Công nghệ: Thành thạo phần mềm và biết cách tận dụng mạng xã hội. Ứng dụng AI trong công việc
Độ tuổi" 23- 28Cao Đẳng, Đại học các chuyên ngành nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, tâm lý, marketing hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Am hiểu thị trường lao động
Kỹ năng chuyên môn cần có
Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt
Quản lý Thời gian: Khả năng tổ chức và ưu tiên công việc hiệu quả.
Nhận thức về Đa dạng: Tôn trọng và hiểu biết về sự đa dạng của ứng viên.
Tinh thần chủ động, trách nhiệm, hướng đến kết quả
Khả năng lắng nghe, học tập, cầu thị
Tư duy số liệu
Tỉ mỉ cẩn thận, khả năng chi tiết

Thu nhập: Từ 12.000.000- 15.000.000 VNĐ

Chia sẻ kết quả kết quả hàng năm.
Được đào tạo nghiệp vụ: Công nghệ (Base, Chat GPT 4.0…)
Các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu, hỉ, quà tặng 8/3, 20/10,... theo chính sách chung của Công ty.
Được đào tạo kỹ năng phát triển cá nhân: OKRs (Quản trị mục tiêu), Kỹ năng lập kế hoạch và các kỹ năng mềm…
Phát triển
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng.
12 ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Được tham gia các chương trình du lịch, hoạt động ngoại khóa, teambuilding hằng năm theo tình hình hoạt động của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-26 19:00:03