Talent Acquisition Executive (Mass)

1, HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (60%)

Quản lý offer công việc và tiến hành onboarding cho nhân viên mới.
Chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tìm kiếm và hoạt đồng tuyển dụng bao gồm chạy quảng cáo, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất các vị trí nhằm đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của công ty về chất lượng và số lượng.
Tiến hành hợp tác với Headhunter để tìm kiếm ứng viên nếu cần thiết.
Sắp xếp và theo dõi lịch phỏng vấn với các bộ phận và ứng viên.
Đề xuất mức lương dựa trên kinh nghiệm/hiệu suất làm việc cho từng vị trí khác nhau.

HOẠT ĐỘNG TẠO NGUỒN (30%)

Phát triển và duy trì nguồn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu của ứng viên, tìm kiếm và theo dõi các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai.
Thường xuyên cập nhật thông tin về tình hình thị trường tuyển dụng, chương trình tuyển dụng và có những đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

KHÁC (10%)

Hướng dẫn nhân viên mới về các nội quy, chính sách, quy định...của công ty.
Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình chuẩn bị hồ sơ cá nhân theo quy định.
Hướng dẫn ứng viên tham gia phỏng vấn.

● Là cử nhân ngành quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh...hoặc các ngành tương đương
● Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng Mass. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ/Thời Trang
● Kỹ năng cần thiết: Phỏng vấn và tuyển chọn, kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
● Ngôn ngữ bắt buộc: Tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:35:02